一、答应参加面试却无故缺席

    现在在招聘网站上投递简历找工作，为了尽快找到合适的，大部分人都会盲目的批量去投递简历，即使是有求职经验的人，也会同时投递几家，以获得大概率的面试机会，这样无可厚非，也是一种策略。

    但这样的结果是，有好几家电话通知你去面试，但是基于公司大小、距离远近、岗位匹配等原因的考虑，有的公司你会有拒绝，不想去面试。或者很多求职者当时满口答应，事后没做任何说明直接没去，这是很不好的一种现象。

    有些求职者会想，我都不会去那家公司上班，何必再有接触？这是非常错误的观念，留下这种不好的印象，对自己在相关行业发展可能会有影响。

    众所周知，如今人才信息越来越公开化，企业HR之间的交流平台越来越多，难免将来会有所重合。所以为了避免将来留下隐患，不能去参加面试的公司还是要给HR说明一下的。

    二、约好面试时间却迟到

    比如HR通知你某个时间去公司面试，应提前10分钟到达，这是最合适的标准。

    接到面试通知后及时查询地图了解相关距离，乘车预估需要多长时间，如果出现拥堵，是否有就近绕行道路和出行方式。

    HR最讨厌迟到的求职者，因为正规面试需要相关部门负责人参加，这些是提前打好招呼，一旦迟到，可能相关时间安排就会打乱。

    即使真的出现特殊情况，也应及时电话联系HR，提前告知，这是最基本的礼貌。

    三、面试时穿着不合时宜

    面试是一种比较正式的交谈，不求西装革履，但着装需干净整洁和时宜。

    僧妞有个当HR的朋友，聊天时说她曾经面试时，遇到过穿着拖鞋的、发型非主流的、头发油腻似乎半个月没洗似的……这种第一印象将会大大的减分。

    面试时第一印象很重要，如果第一面就让别人没有深入交流的欲望，那你的才能何时才能被挖掘发现啊！

    四、面试时毫无准备

    这是应届毕业生中经常会发现的情况，一个个长得俊俏玲珑，当HR礼貌的坐下准备交谈时，却听不到半点跟岗位匹配的信息，只是脸庞充血的紧张和毫无逻辑的支支吾吾，这给企业HR的感觉非常不好。

    其实面试前，首先我们可以打开公司网站，了解下公司的背景及企业文化；其次可以仔细研究上招聘网站上的岗位职责；最后可以仔细梳理下大学里学习到的知识和实习经验与求职岗位的匹配，辅助加点对常规面试技巧的掌握。

    反正在面试前一定要多了解些即将去面试的公司，这样才不会在面试时尴尬。

    五、简历作假、隐瞒信息

    诚信是做人之本，很多企业就把诚信作为企业根本价值观。

    但是很多求职者为美观简历内容，对个人背景资料，相关工作经验故意杜撰，或者是故意夸大自己的能力。

    其实能力不用说的天花乱坠，HR会根据标准的胜任能力进行评估，简历相关的基础信息，也会详细核查，工作经历也会进行背景调查，所以欺瞒是不能长久的。

    面试时只有尊重事实，努力展现自己能力，才是上策。

    六、面试时言行不当

    稳重、踏实、细心是一些基本的工作品质，面试的前后可以看出一个人的性格。轻浮的言行、夸张的动作，会给HR留下非常不好的印象。

    七、回答问题逻辑混乱

    语言的层层逻辑，说明一个人的思路是否清晰。有创意的人通常思想会被认定得有些天马行空，不否认，这样的人才当然会有。

    其实企业招聘大部分人，更多是在执行层面。良好的思维，清晰的思路是执行的基础素质。所以在面试回答问题时一定要逻辑清晰、言语得当，加入自己的想法，让面试官明白你的想法。

    八、爱点评却毫无独特意见

    面试中通常考察求职者的深入思考能力，会通过问求职者对于一些社会或行业现象的观点来获取。

    很多求职者在这部分就大说特说，像街坊聊天一样，只有人云亦云的批评，毫无自己的思考和想法表露。

    更有甚者，会有些许言语不当，出现很多负面的想法。这些随意而未经思考的回答，都会为面试大大的减分。

    九、薪酬乱开价

    有些求职者面对最后一问的时候，通常急需知道职位的薪酬情况。

    当企业HR主动让求职者说明自己对于薪酬的想法时，来了个狮子大开口。自己对市场行情毫不知情，就随意开价。

    其实大部分岗位在市场的薪酬区间基本是透明的，你的能力才是决定上下浮动的标准。

    选择一份职业，要实事求是的去了解它的一切，不要一味的站在自己需要的角度上考虑问题，以免错失机会。