1.无法认同企业价值观与企业文化的时候。

    如果你连企业价值观和企业文化都无法认同，我相信你真没有必要去勉强自己留下来，即使留下来工作也不会顺利。

    2.与直属上级的矛盾已到了无法调节的时候。

    不管是出于什么原由，不论是孰对孰错，一旦确立了这种恶性的关系，那么你今后在公司就真的是很难生存了更谈不上如何发展了。你要明白，既然他是你的上级，他基本上掌握了你的发展，这种关系一般情况下是不会轻易改变的。

    3.无法吸取和学习到新的知识和技能。

    一个人如果在工作上无法突破、不在成长，即使你在干三年也许效果还是如此。还不如早一点离开，换一种心境和心情。

    4.工作了五到七年，闭着眼都能干活的时候。

    你已经对这里的人和事情熟悉的不能再熟悉了，比如绩效考核什么的，你可以找N种办法去把它糊弄好。人生能有几个五年八年？如果长期以往我想你这个人就差不多废了，这种情况是该考虑跳槽了。当然有一些人喜欢这种状态，那也没有办法。

    5.超过两年没有加工资的时候。

     如果你拼命的工作，公司也是发展了赚钱了，就应获得加薪。这种情况持续了两年公司都不给你涨薪水，如果此时你提出了加薪要求，如果公司不答应，我想是时候该离开了。

    如果出现以下情况，此时并不适合跳槽：

    1.在公司工作不满两年。

    尤其企业的管理层、高管，作为一个公司的领导和管理层，经历了多轮多次的面试沟通，既然你已经选择来了，那么对一个有价值追求、有使命感的职场人来说，这时候离去不仅价值不大，而且影响以后的职业发展。

    2.无法处理好人际关系。

    工作上的人际问题无处不在，因为你无法保证跳槽之后，就一定在其他公司能与同事关系相处融洽。现在所遇到的也是未来要面临的。

    3.公司正花钱培养你让提升的时候。

    公司愿意花钱培养你，说明你还是值得公司培养的。于公于私，你应该静下心来好好学习，不断充电，而不是这个时候因为什么原因而选择跳槽。即使你换了一家新公司，并不等于有这种机会，而且还要花3-6个月试用期和磨合期，不仅会错失学习的机会，而且还有可能造成竹篮打水一场空的局面。

    最好的跳槽时机到底是啥时候？

    无论是年底跳槽还是在“金三银四”跳槽，都是因为利益原因——年终奖和年假。久而久之，这两个时段便成了跳槽“扎推”的季节。但其实对于自己来说，跳槽的关键时机依然是两个：

    1.当下的趋势是否适合自己。

    当行业、趋势以及投资人重视这个领域的时候，当企业进入即将或刚刚进入快速发展期的时候，当朝阳冉冉升起的时候，往往是自己需要及时切入，快速拉升的最好时机。

    2.自己是否准备充分。

    所谓准备充分，并非自己准备一个“万全之策”，这样的准备往往永远无法开始行动。不妨自己先问自己这样几个问题：一般情况下你有几分把握就敢于去选择跳槽这个行动了？如果当下万事俱备是10分，毫无准备是0分，你的准备是几分？只要你准备分值高于挑战分值，就是可以出征的最佳时机。

    最后，依然上几点忠告：

    1.年前跳的，把经济支出规划好，应付年关。

    2.年后跳的，不要有拖延症，元宵推清明，清明推五一，五一推中秋国庆，然后一年又过去了。

    3.不要被猎头、职位描述所忽悠，跳槽变成跳坑。