1、我们向别人提一个要求时。对方都还没听完就说自己“知道了”。其实到最后并没有帮助你，心理学告诉我们；当一个对你性格；目的所知不多的人；对你的请求显示出闻一知十的态度时；通常是不想让你继续把话说下去

    2、当你正在对上司汇报工作。他的眼睛没有专注地看着你、或者他的手指不经意地在桌上扣几下、可能他已对你汇报不满意了；如果你进去时、他的脚正在桌子下无聊地晃动、而你说话间、他脚忽然停止了摇动、那他已对你的话产生了浓厚兴趣

    3、当受到上司的赞誉：“你的个人表现很突出。”千万不要欣喜不已，他的这句话实则是在暗示她要注意团队合作。如果你一味强烈个人主义，对于团队管理来说是存在很大管理的，这也会导致你与升职失之交臂。

    4、但老板向你征询意见时，千万要听懂他的意思，不要听到说：“你的意见我赞同。加大市场投放是好事，但我们内部可能要再探讨探讨。”以为刚才所谓的“赞同”是虚话，他的真实意思却是反对。

    5、职场暗语不仅出现在上下级之间，同事之间的交流也流行“打暗语”。一句“看起来很有意思，或许你可以询问一下别人的看法。”千万不要把它当成肯定的看法，别人说这句话是不想打击你的积极性。

    6、对人热情本来是美德。但如果一个人对你过分的热情、你可要注意了、他可能要拒绝你的要求或建议；在心理学上有一种防卫机制；我们称之为“反向形成”；意思是指想法和行动有相反的表现；比如一个人对一个异性感兴趣。但可能对他(她)特别地冷淡。对一个人特别地憎恨。但会表现出特别地友好。