一些职场新人在刚刚找到工作之后，当企业提出试用期这段时间内，是不会和试用员工签署劳动合同的，只能够选择无奈妥协。殊不知在我国的劳动法规当中有着明确的规定，下面作为职场新人，在劳动法规中需要系统了解一番，帮助自己更好的捍卫权利。

    在《劳动合同法》当中明确规定，劳动者的试用期限为一个月，对于在这一个月之内没有和企业进行劳动合同签署的员工，在进入到第二个月之后，公司需要向员工支付两倍的工资以示惩戒，同时还应该完成和试用期员工的劳动合同签署工作。

    对于一些企业以三个月或者是半年试用期为由，拒不配合签署劳动合同的单位，员工可以通过法律仲裁的方式来获得相对应的赔偿。要知道在我国的劳动法中，并没有除一个月以外的使用期限，而一些企业为了缩减成本压榨员工工资，通常会通过这样的方式，来降低企业的成本开销，但从法律的层面上来讲，已经严重违法了我国的法律。

    作为企业的员工想要拿回属于自己的损失，可以先和企业相关的人力部门进行协商，如果对方的态度强硬，甚至表现出恐吓威胁的话语，员工可以通过仲裁的方式，要求相关部门对该企业进行彻查，在确认情况属实之后，即可以双倍工资的价格赔偿给申诉的员工。</span></p>

    而在此期间员工可以收集证据，例如工牌，工位以及相关的工作场景照片，这些均能够成为证明自己是该企业员工的相关证据，确保企业以非正当理由，逃避相关的责任，从而影响到了自身的权益。

    如果试用期的员工对于仲裁结果不满意，还可以通过法律诉讼的方式来进行起诉，帮助自己在劳动期间的损失得到应有的赔偿。一些职场新人，特别是技工院校的毕业生由于对我国的劳动法规不是很熟悉，再加上缺乏工作经验，难免会出现心生畏惧，甚至是想要息事宁人的想法，这样的观点只会纵容这些企业继续肆无忌惮的影响到接下来的应聘人员。

    因此当自身的劳动权益受到损失时，切勿选择退缩，毕竟我国的劳动法规是保护员工强大的后盾，当自身的利益遭遇无故克扣时，通过仲裁以及申诉的方式，会帮助自己在权益上得到应有的补偿。