在我国的法律中有着明确的规定，在孕期的女性朋友，在没有出现严重违法违规前提下，公司是不能随意女员工的。但是当企业为了缩减公司成本开销，强行辞退时，作为女职工应该如何捍卫自己的权利，下面的介绍值得划重点学习。

    首先作为企业的员工需要缴纳生育保险，根据生育保险的相关规定，企业是需要支持员工四到六个月的带薪产假作为支持的，这就意味着员工在生育前后是可以休息一段时间，进行备孕以及产后恢复的，在此期间单位需要给予员工生育津贴的发放，确保在孕期内女性可以安心生产。

    但面对单位的坚持，如果员工不同意被辞退，可以要求用人单位按照合同规定继续履行执行，在此期间作为用人单位，需要无条件的将企业员工的工资进行相对应的发放。如果员工被辞退后选择同意，可以直接要求用人单位做出相对应的额赔偿金补偿，在这里为大家介绍下我国劳动法就赔偿金索赔上的相关细节规定。

    在补偿金中规定，会按照劳动者在用人单位的工作时长进行确认，每满一年需要进行一个月的工资支付，如果是没有满一年同时已经超过六个月的员工，在计算时间上要按照一年进行计算，如果不满六个月的员工，需要向劳动者进行半个月的经济赔偿金予以支付。作为怀孕期间的女性，遭遇强行辞退之后，可以按照相对应的时间进行双倍赔偿金的获取。

    在这里可以按照一个简单的例子来进行阐述，该名女性如果在用人单位工作三年的时间，平均每个月的工资是五千元，就意味着这名女性在怀孕之后强行被辞退，在用人单位没有履行劳动合同的前提下，需要向员工支付三万元的赔偿金作为补偿。

    因此作为企业的女性职工，在怀孕之后遭遇不公平的待遇，甚至是直接强行辞退之后，可以按照自身的实际情况，其一要求用人单位继续履行劳动合同，按时进行工资的发放。其二可以选择辞退离开，但要按照工作年限进行双倍赔偿金的支付，确保自身的利益不会受到侵害。

    作为女性员工经历生育生产的过程，这是一条必经之路。而面对一些不良企业的恶劣作风，大家要拿起法律的武器来捍卫自身的权益，切勿选择直接放弃权益，这样会让不正之风愈演愈烈，对于自身的损失也会造成很大的影响。