作为员工在和企业进行劳动合同签署期间，细心的朋友会看到约定条款这一项。在日常的签约过程中，约定条款指的是在劳动合同中的七项必备条款之外，双方通过协商指定的条款内容。具体的细节是企业和员工进行协商之后的结果，在这点上大家需要格外注意。</span></p>

    要知道约定条款并非是决定项，在和企业的签约期间，如果除了规定条款之外，员工和企业在有各自想法时，在达成共识之后，就可以将这些条款内容抒写在约定条款这里面。一旦双方签字盖章之后，约定条款同样会受到劳动法的保护。所以平时在签约期间，这些细节内容要格外重视，确保了在签署合同之后，达到双方满意的标准。

    一般来说在约定条款中所签署的内容，其中包括了和用人单位之间的保密协议，毕竟有些科研生物公司，在研究一个项目期间，是需要进行长期而又漫长的实验操作，如果在此期间出现了有人泄露机密的情况发生，势必会影响到企业之间的沟通和确认。为了能够尽可能的解决这方面的问题，因此在约定条款中进行了相关细节内容的阐述，确保了在条款项目的制定上更加完善。

    除此之外还包括了试用期，以及用人单位和员工约定好的福利待遇，这里面的待遇除了基础的社会保险，带薪休假以及相关的工作用品之外，还有房屋购置以及房屋分配等问题。将这些在面试期间所确认的福利，以文字的形式叙述清楚，同时加盖公章，在确保企业和员工权利和义务的同时，也让彼此的权益得到了更好的保护。

    因此，作为技工院校的毕业生在找工作期间，不要认为劳动合同签署之后就万事大吉。在劳动合同的内容中，如果没有体现员工为企业谋求的其他福利时，作为企业的员工有权利在约定条款中，将事先确认好的这些细节内容填写在这份合同之中，从而保证了双方的利益不受侵犯。毕竟这类群体刚刚走进职场，难免会对于工作的环境有些懵懂无知，在走进职场的第一步，就是要用法律的武器来捍卫自身的权益，签署劳动合同，完成约定条款的签约工作，这是确保自身和企业产生矛盾之后，能够做到真正意义上的有法可依有据可循。