现在已经明确“996、007”的工作制度是违法的。那么，如果求职者在入职的时候被要求订立一张放弃加班费的协议，这张协议算数吗？事后还能主张索要加班费吗？如果我们遇到了被迫超时加班的情况，该怎么办？出台的十大案例对企业对我们个人又有什么指导意义？来听听专业人士的分析。
最高人民法院民事审判第一庭法官谢勇：劳动者可以大胆地向被迫超时加班说不，并有权申请劳动人事争议仲裁委员会、请求人民法院确认相关的约定无效。《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》等法律、行政法规以及相应的司法解释、部门规章，已经织就了一张严密的劳动者权益保护网。本次十个案例的意义在于为企业管理和劳动者权利保护明确了规则，划清了界限。
