一、双方协商一致可以调岗

    劳动合同法第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。如果用人单位与女职工就调岗事项达成一致，自然没问题。

    二、法定必须调岗的情形

    有些岗位是怀孕女职工不能从事的，《女职工劳动保护特别规定》第四条规定，用人单位应当遵守女职工禁忌从事的劳动范围的规定。

    女职工在孕期禁忌从事的劳动范围包括：

    （一）作业场所空气中铅及其化合物、汞及其化合物、苯、镉、铍、砷、氰化物、氮氧化物、一氧化碳、二硫化碳、氯、己内酰胺、氯丁二烯、氯乙烯、环氧乙烷、苯胺、甲醛等有毒物质浓度超过国家职业卫生标准的作业；

    （二）从事抗癌药物、己烯雌酚生产，接触麻醉剂气体等的作业；

    （三）非密封源放射性物质的操作，核事故与放射事故的应急处置；

    （四）高处作业分级标准中规定的高处作业；

    （五）冷水作业分级标准中规定的冷水作业；

    （六）低温作业分级标准中规定的低温作业；

    （七）高温作业分级标准中规定的第三级、第四级的作业；

    （八）噪声作业分级标准中规定的第三级、第四级的作业；

    （九）体力劳动强度分级标准中规定的第三级、第四级体力劳动强度的作业；

    （十）在密闭空间、高压室作业或者潜水作业，伴有强烈振动的作业，或者需要频繁弯腰、攀高、下蹲的作业。

    如果怀孕前女职工从事的是上述岗位之一，用人单位在获悉女职工怀孕后必须对其调整岗位，脱离上述禁忌岗位，否则面临的风险很大。

    《女职工劳动保护特别规定》对此做了相应的规定，由县级以上人民政府安全生产监督管理部门责令限期治理，处5万元以上30万元以下的罚款；情节严重的，责令停止有关作业，或者提请有关人民政府按照国务院规定的权限责令关闭。

    三、怀孕女职工不能适应工作的调岗

    女职工怀孕期间，因生理特点可能会导致不能适应原劳动，用人单位能否调岗呢？

    《女职工劳动保护特别规定》第六条对此进行了明确，女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应当根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。

    这里的“不能适应”工作和劳动法中的“不能胜任”工作是有区别的。“不能适应”应理解为因怀孕引起的对原劳动的短期不适应，主要是生理原因导致，当孕期过后，可以恢复适应。而“不能胜任”更多的是指劳动者工作能力达不到岗位的要求。

    注意：这里的调岗一般需调整到工作强度更低、更轻松一些的工作岗位。

    四、怀孕女职工不能胜任工作的调岗

    什么是不能胜任工作，根据《关于〈劳动法〉若干条文的说明》（劳办发［1994］289号）的规定，所谓“不能胜任工作”，是指不能按要求完成劳动合同中约定的任务或者同工种、同岗位人员的工作量。用人单位不得故意提高定额标准，使劳动者无法完成。但实际上不能胜任工作的判断可能并不限于工作定额，还可能涉及到团队合作、工作态度等等方面，这里需用人单位事先依法制定考核制度，明确考核指标，对劳动者的工作表现进行全面的考核，得出不能胜任工作的结论。

    依据劳动合同法第40条的规定，劳动者不能胜任工作的，用人单位是可以调整工作岗位的。根据原劳动部《关于职工因岗位变更与企业发生争议等有关问题的复函》（劳办发［1996］100号）的解释，因劳动者不能胜任工作而变更、调整职工工作岗位，属于用人单位的自主权。也就是说，无需协商一致。

    当确定了劳动者不能胜任工作的结论后，可向劳动者发出书面通知，书面通知中告知劳动者因不能胜任工作，公司决定调整其工作岗位，从原工作岗位调整至某某工作岗位，调岗通知需送达劳动者，由劳动者签收。当然，在实务中，这种书面通知并不限于固定的格式，公司制作的《工作岗位异动表》、《调动通知单》也属书面方式，员工在表单上签名也没问题。

    不能胜任工作调岗最核心的问题是怎么证明员工不能胜任工作，这是一个难度不小的举证问题。

    另外，如果女职工因患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，用人单位也是可以单方调岗的，劳动合同法第40条对此亦有规定。