小刘与公司在劳动合同中约定：合同期内不得结婚。而她偏偏又在合同期内结了婚，从表面上看，小刘的做法是一种违约行为，公司可以依据合同条款解除合同。

    但实质上该合同条款违反了法律规定，是无效条款。理由如下：

    婚姻自由是宪法中规定的，公民的基本权利之一。在婚姻法中对此又具体作出规定：男女双方只要符合法定条件，且完全自愿，就有权结婚，确立夫妻关系，任何组织或个人都不得干预。否则，要受到行政处分或法律制裁。

    该合同条款是对小刘婚姻自由权的干涉和侵犯，是违法的，并不能因其是双方自愿签订而改变这种违法性质。

    根据劳动法的规定：违反法律、行政法规的劳动合同条款是无效条款，对合同双方没有法律约束力。

    该合同条款的无效，使公司单方解除小刘劳动合同的理由不能成立，公司应依法继续履行与小刘订立的劳动合同。