1、工作地点、上下班时间、加班情况

    如果公司在不同的地方有许多分公司，可能你会在其它地方工作，所以需要提前询问清楚。求职者最好询问清楚上下班时间，以及加班情况。这样，你可以根据自己的情况来考虑是否能承受。一般来说，面试时，求职者提出类似的问题，对方会回答。

    2、工作的内容

    一般来说，当你看到招聘职位的时候，基本可以知道工作内容是什么，但现在公司的工作越分越详细，再加上一些招聘人员为了提高自己的招聘档次，会对一些不知名的职位描述的非常诱人，比如明明招聘的是一般维修人员，但说是招聘维修工程师。在这种“光环”的照耀下，很多人都被迷惑，所以在面试时一定要问自己的工作内容是什么。不然的话，到时候我会给你加上一些莫名其妙的杂务，你会受很多苦。

    3、工资和福利

    任何求职者都非常关心工资数额，一般来说，在面试过程中，招聘人员会主动向求职者解释试用期和正式聘用期的工资福利情况。但有时，工作人员忘记时，面对这种情况，如果求职者直接问工资，可能就不是很好了。这时，可以采用委婉的方法，比如以同类公司的薪酬为主题，询问公司对新员工的薪酬安排。此外，公司的年度业绩也可以作为探询公司福利奖金的方法。

    4、试用期和培训机会

    无论你是否是应届毕业生，公司在招聘新人时都会提出一定的试用期限，从一个月到一年不等。求职者可以用更委婉的方式询问，如：“有些公司对新员工的试用期和培训机会有相关规定，不知贵公司是否也有这样的规定？”公司有本规定的，求职者应当确定试用期和待遇，一方面，它可以避免公司欺骗新人，另一方面，它也可以避免沟通不明确造成的尴尬。