博弈无处不在。不管是在茂盛的非洲森林，仍是在挺拔的写字楼里，都存在根基的保存法例。最新科学研究发现，大天然里的法则与人类社会有着惊人相似之处。若是能深谙猩猩的这些保存法则，白领们可能更容易在职场取得成功。

    第一条法例源自美国科学家的一项尝试。科学家练习猩猩利用碎石作为货泉来互换食物。但食物有贵贱之分，一小片黄瓜为廉价品，葡萄则属诱人的高级货，需要更多的石子才能互换获得。在猩猩能区别黄瓜和葡萄的身价后，科学家就进行实验，以不雅察它们对不公允待遇的反映。科学家先让两只猩猩干一样的活，落成后奖给此中的一只黄瓜，另外一只给它葡萄。成果只拿到黄瓜的猩猩顿时罢工，谢绝再干活。如许的反映同人类千篇一律。若是人们感应自己没有获得应有的待遇，也会罢工以示抗议。

    法例二是，必定与上级处好关系。在山公、猩猩和其他灵长类动物身上的尝试发现，能取得上级好感的动物，总能在竞争中获得更多优待。

    法例三是，不要心抱恨恨。猩猩在打斗后会拥抱亲吻。

    法例四是，必定做个有团队精力的人。猩猩们遍及喜好与长于合作的同族呆在一路。对于人们来讲，就是要有爱心，还要学会表示出来。

    最后一条法例是给老板的提醒，即必定要做个与工钱善的带领。科学家经不雅察发现，猩猩中粗暴的带领者老是得经由过程不断地斗争以保住自己的地位，而带领者如斯行事将增添其他猩猩的被榨取感。