用词1：精力充沛、有创业精神

    潜台词：公司或部门处于初创或高速成长期，要做好经常加班的准备，同时初创期，代表着很多事没有人管，一个人可能要管很多事，如果能忍耐度过这个阶段，显然会有很多晋升机会。

    公司需求：能承受经常加班，需要一岗多能的人。

    用词2：良好的组织能力

    潜台词：这不是个纯执行的岗位，组织能力代表总结，分析，协调能力，能具备这样能力的人，至少他是一位善沟通的人，前途一片光明。

    公司需求：有需要员工经常独自承担业务的情况，对沟通能力，组织能力很看重。

    用词3：能解决问题并有所创新，开放的心态，愿意接受新的挑战

    潜台词：能吸收他人的意见，同时能提出自己的独创性见解，迅速适应环境,主动积极地接受和面对不断变化带来的新挑战,比如价格调整、公司结构的调整。

    公司需求：不能拿常规的例子来证明自己，要听不同的内容。

    用词4：熟悉某项业务，精通某项操作

    潜台词：熟悉是你必须了解的，你可以不必知道细枝末节，精通代表你必须是这行的专家。

    公司需求：用证书证明你精通相关技能。

    除了招聘信息，面试也是了解面试官意图的重要环节。个人可以通过提问与倾听来了解面试官到底想要招聘什么样的人。

    与其他场合不同，多数情况下面试是以面试官的提问为开始，个人在回答面试官的提问后，就可以进一步提出自己的疑问。围绕个人的疑问，面试官会有回应，记录下面试官的回应内容。比如说，面试官问对于新媒体运营的看法，那么候选人可以询问该职位会使用到哪些新媒体平台，对于职位的业绩考核重点是在哪里等。个人可以通过面试官回答内容，判断出之后能进一步突显哪些方面的优势，才能引发面试官的兴趣与重视。

    此外，如果能联系上目标公司的员工，听一听"内部人士"透露的信息，会让你更全面了解公司情况，更好把握公司招聘的关注重点。