1.期望薪资：打探求职者的期望薪资是否在公司的接受范围以内。公司不能因为个人随意打破既有的薪资构架，但在浮动范围内还可接受，因此面试时被问到这个问题时，尽量说薪资范围；

    2.离职原因：考察工作稳定性，是否会因为同样的问题离职。面试时你在明公司在暗，你的离职原因在这家公司是否存在同样的问题，你不知道，而面试官心知肚明。

    锦囊：在此也要特别提醒大家：当HR询问求职者与公司的匹配度的问题，切勿完全迎合，面试讲究的是双赢，在面试时过于投其所好或是委曲求全，进入公司后也会演不下去或者咽不下去的。

    至于绕不过的期望薪资这个经典问题，可以这样去设定薪资范围：所在城市生活水平行业职位平均薪资工作能力和业绩等等。

    最后，再来看看面试时那些莫名其妙的问题：

    不少求职者会困扰于HR总会询问一些与岗位毫不相干的问题，比如：平时有些什么兴趣爱好？或是通勤时间要多久呀？这些问题并没有一个标准答案，但这些问题的答案是如上所述的个人与公司文化匹配度的软性参考值。

    锦囊：考虑完公司的角度，也希望大家多多考虑一下自己：工作内容薪资福利通勤时间是否符合自己的实际需求以及自己是否有能力胜任这个岗位。衡阳人才网祝各位求职者在这段特殊时间都能赢得心仪的offer。