一、你认为你能胜任这份工作吗？

    当面试官对求职者是否有能力胜任岗位仍有所顾虑时，可能会提出这个问题。

    这时，求职者可以阐述自己的工作规划，同时从自己性格、兴趣、爱好、人际关系及平时对该工作的关注等方面，来侧面说明自己能够胜任此工作，并以自己对此工作的了解，让面试官相信你能很快适应这份工作。

    在面试设计岗位，像产品、运营、市场等岗位时，可以准备相关的作品，这样不仅可以让面试官了解求职者的能力，即使不完美，也可以看出求职者的诚意。

    二、你对薪资有什么要求？

    一般而言，面试官在问这个问题的时候主要是考察求职者以下几方面：

    1、了解求职者的定位

    求职者对薪资的要求，能够判断出其对自己定位。如果求职者认为自己的能力一般，没有什么突出的技能，给自己的定位只是普通员工，那么就不会提出太高的薪水要求。

    2、考察求职者对岗位的了解程度

    通过求职者对于这个问题的回答，HR还可以从中了解到求职者是否对这个岗位熟悉。如果求职者清楚这个岗位的职责范围，了解这个岗位的市场水平，那么就能给出一个合理的薪资要求。

    3、确定求职者的就职意向

    通过询问薪资，面试官还可以从中确定求职者的就职意向。

    如果求职者真的心仪这份工作，那么在回答这个问题时便会慎重。比如“我认为自己的工作能力和贵司招聘的岗位比较符合，也积累了一定的工作经验，希望薪资在这个价位（说出理想薪资）。”

    三、你如何看待加班问题？

    面试官很多时候会让求职者谈谈对加班的看法，这个问题很多人不知道如何回答。

    对于常态化的无意义无效率的加班，表现出自己的真实立场。比如：“我个人更喜欢把工作放在工作时间之内按时完成，不喜欢把事情拖到下班。但是如果有紧急的事情发生的话，对于加班这件事也是应该的。”