一、扩展交际边界，提前洞悉企业动向

    兵马未动，粮草先行。职场人要想正确应对企业的经济性裁员，提前做好准备工作是关键，对职场来说，最重要的就是扩展交际边界，获取高质量人脉，这对于洞悉企业的裁员动向是非常有用的。

    有一个六边形交际法则，指的就是你与任何一个人之间的关系都不会超过六个人。也可以把它理解为，通过六层关系，你就能结识到一个对你未来发展有用的人。

    熟练使用六边形交际法则，就可以帮助职场人拓宽人脉，平时可以和人事、财务、销售部门的同事多认识一下，以便及时洞察企业的最新动向。通常这三个部门是最敏感的，如果企业有裁员意向，这三个部门往往能最先收到信号。

    拓宽人脉当然不只局限在企业内，行业前辈和猎头都是消息的来源。如果整个行业出现了大的变动，猎头的消息往往是最前沿的，多与他们沟通交流，也可以及时获取最新信息，分析企业动向。

    二、谨言慎行，收集资料保护合法权利

    法律对企业裁员有着严格的规定，员工应该学会提前收集相关证明，以保证自己的合法权利。

    1、公司应提前30日通知被裁员工，否则要多支付一个月工资。公司需要为员工足额缴纳社会保险直至员工离职前的最后一天。如果公司没有提前30日通知，员工有权要求公司多给自己缴一个月的社会保险。

    2、补偿金的计算标准应按被裁员工之前12个月的平均工资性收入计算，包括基本工资、奖金、津贴等，而非基本工资。如果前12个月平均工资收入低于本市职工最低工资，则按本市职工最低工资标准计算。

    3、员工有权要求用人单位办理退工手续，这是员工领取失业保险金的凭证，没有合法证明很可能就领不到了。注意退工手续不是离职证明，一定要分清楚。

    所以，职场人应该注意保留自己的相关工作证明和劳动合同，在预感裁员来到时，提前做好准备，以保护自己的合法权利。

    此外，职场人还应该谨言慎行，不乱说话，不散布谣言，不随意签署人事部门的文件、协议等。更不要一气之下提出离职，这样很可能马上就被当做离职处理，关于被裁员的一切保护性措施，你将不能收到。

    三、关注招聘信息，做好跳槽准备

    预感裁员来到时，如果心里没底，那么提前开始关注招聘信息显然是明智之举，这样可以为下一步走向做好准备，有备无患。

    被裁员后想跳槽，职场人应该重点考虑自己是否要跨行业跳槽。如果企业因为经营状况不佳而把自己裁掉，那很可能是自己能力不足，或者知识体系落后，并没有紧跟时代，这也意味着同行业跳槽的低可行性。

    但如果是整个行业的波动导致企业裁员，那职场人应该认真分析行业的发展前景，在宏观环境不乐观的前提下，同行业跳槽也未必是治本之道。

    面对跨专业跳槽，职场人可以衡量自己的优势与长处，结合市场风向进行选择。也可以借此机会重新审视自身，学习更前沿的知识，培养更紧缺的能力，争取把裁员变成自身转型发展的契机。

    为了缓解经济压力，夺回市场生存空间，提高竞争力，许多企业都会在关键发展阶段选择裁员，这是常见的企业动作。关键是职场人能否提前感知，以及如何看待，如何应对。

    经济性裁员往往具有比较明显的前兆，如果能在职场中多加观察和分析，就能提前知晓企业的裁员意向。面对裁员保持理智、收集资料、做好跳槽准备，这都是成熟职场人的生存之道。