人人都要成为管理者，不管他有没有这个素质。

    为什么这么说？因为只要我们在社会上有一个角色，就得承担责任；一旦承担责任，就涉及到管理了。所谓管理，在某种程度下就是要取得结果的。你承担这个责任，你就需要取得结果。

    首先，你必须得管自己；

    其次，你必须承担的责任。

    当然，通常我们所说的「管理者」，是指组织中的管理者。从这方面来讲，我们怎么判断一个人是不是具有管理者的素质？

    总体上来讲，有三个维度：

    第一个维度，对责任、对目标承诺的能力。

    有时候我们会发现，有些人是具备管理能力的，但是他不能对目标或对责任做承诺。有时候他遇到压力就跑了，他不是没有能力解决，而是觉得没有必要。所以这是一个问题。

    第二个维度，能不能发现别人的优点。

    作为管理者，很大程度上是要去集合大家的优势。德鲁克对管理者的定义我很喜欢，他说，“管理者其实自己是没有绩效的，他的绩效取决于他的上司和他的下属。”

    很多人不会当一个好的管理者，很大的原因就是他总是看到别人的缺点。

    第三个维度，耐受压力能力和思维方式，也就是个人的基本素质。

    一个特别能耐受压力的人，往往很有可能成为一个好的管理者。同时他不能只是耐受压力，他还要有一种比较好的思维训练，就是始终相信问题能解决。只要有问题，就能有解决方案。

    要判断一个人是否具有管理能力，基本上从这三个维度来看就可以了。