1.招聘太急，无法对双方进行更好的了解

    如果一个企业在招聘过程中采用急聘的方式，很可能出现为了招人而招人的现象，甚至在招聘过程中，双方了解都不够就安排求职者入职，导致后面出现不适最终还是求职者自己买单。

    2.信息不对称，对方不会透露太多信息

    既然是急招，HR为了完成招聘任务就可以了，至于项目的具体信息能不能说、该不该说、会不会说，就要看对方的良心了，很多情况下对方并不会透露太多信息，这样一来，求职者就很可能被一些美好的大饼给诓进来了。

    3.风险转移，对职场成长非常不利

    其实大家都明白，在职场重要的岗位基本都是一个萝卜一个坑，流动性不是很大，除非是出现重大人事变动，才会对外公开招聘，这个时候很容易出现通过对外急招的形式，将内部风险转移出去，最后也就是说，找个新人进来填坑背锅。

    后期一旦应聘者入职之后发现这个情况，再想跳槽或离职对于自己的简历背书也是非常影响。

    最后，既然谈到了“急聘”这个话题，不妨可以聊聊如何分辨企业存在“急聘”的状况，这里可以用以下几个情况进行对比：

    1.招聘流程非常简单，项目重要信息交代不明或隐瞒

    2.入职流程同样非常简化，不签署任何劳务合同或证明

    3.入职后基本不能兑现前期承诺，薪资待遇存在较大水分

    如果在面试或入职过程中出现以上几点，后期大概率会出现情况不等的职场事故，或企业方觉得入职者不够匹配无法填坑，或求职者觉得自己被套路急于离开。

    无论如何，作为双向选择的企业方和职场人而言，我只想说：

    选择最好的，不如选择最合适的。