一、大势时间的选择

    1、选择大势来临的时机

    一般在春节前后，一些在工作上不如意的或者准备通过跳槽获取到升职加薪机会的人开始纷纷起跳，希望能在新的一年里有个好薪情”。

    而在8-10月份时，有一大波应届毕业生开始涌入职场，自然而然，就使职场形成一股大潮，很多人也借此机会准备跳槽，这样一来，很多公司就倒出一些好职位，你的选择也就多了，给出的薪酬和提供的职位也比较不错。

    2、选择行情启动的初期

    在初期跳槽，机会可能会大些，此外你还有充分的时间去了解新的公司、新的职位等，若是在航企末期，那就不好找了，虽然职位很多，但适合自己的却很少，选择的余地非常小，此外，建议在2月份以及8月份跳槽是比较合适的。

    3、选择自己职业目标正在上升的时机

    这个时候选择跳槽，能为提升自己带来有利时机，就比如说你的职位是人力资源，刚好8月份就是招聘旺季，那么提升的机会就来了，很多人在职业顾问的辅导下，转行做了人力资源(hr)、或跳槽提升为人力资源管理(hrm)、人力资源开发(hrd)。

    而此时一般软件工程师的需求没有那么旺，职位供应也下降，如果你没有了解清楚行情，盲目觉得这个时候软件工程师需求旺盛，随时可以跳槽，那就处于被动局面，没有那么容易找到合适的工作。

    4、选择适合所在行业的时间

    每个行业都有自己的季节性，因此跳槽时就要考虑到行业的时间因素，像学校招聘，一般在寒暑假，开学前10天就基本招好了，如果你是老师，打算跳槽，那么就可以选择寒暑假找工作。

    这样一来，找个好点的学校基本上不成问题，如果你在两个学期直接跳槽，不但会引起现在学校的反感，觉得你这个人做事不靠谱，没有责任心，而且其他学校基本上也已经招满了，你也不好找工作。

    二、个人时间的选择

    1、必须是在职业定位之后

    无论是跳槽还是转行，都要清楚自己的职业定位，这样你才有目标，方向去选择跟自己匹配的职位，如果没有职业定位，毫无目的的找工作，即便你找到不错的职位，也会因为人岗不匹配而又一次跳槽。

    人岗不匹配会出现两种情况：

    ①要么你的能力高于职位要求，这个时候你会觉得资源被浪费。

    ②要么就是职业要求高于你个人能力，出现这种情况，你离被企业炒鱿鱼的时间也不长了，希望大家要重视这个问题;

    2、了解新公司之后

    求职之前，要先了解下应聘公司的基本情况，例如总公司所在地、规模、架构、背景、经营模式、目前的发展状况和未来的发展规划等。

    如果没有办法比较全面的书面资料，也要设法从其他途径去了解，千万不要着急，急急忙忙地去应聘，导致上当受骗;进入到公司后，也要谨慎观察、思考，看看自己有无投错公司。

    3、做好各种准备之后

    俗话说得好：“不打无准备之仗”，意思就是要做足准备，比如简历是否填写妥当、面试该准备的东西是否准备好了等等，只有知己知彼，才能百战百胜;

    跳槽不是儿戏，不能说跳就跳，必须考虑全面，做足准备，这样才能抓住机遇，为提升自己创造良好的契机，达到你所想要的效果。