企业薪酬管理难不难？

    很多外行觉得Soeasy，“不就是发发工资吗？”

    然而这里面的“套路”却远不止发工资这么简单。就拿月工资计算来说，别说外行了，就是工作了三五年的HR，也有可能出现一些意想不到的错误。

    一、乱用21.75，是薪酬计算错误的开始工资计算，总是绕不开一个数字——21.75。

    这个神奇的数字来源于一个年度中，扣除双休和法定假日，月平均计薪天数就是261÷12月＝21.75天。但实际上，每月的实际计薪天数并不是21.75天。21.75仅是一个平均数的概念！

    一刀切的用21.75计算工资，出错就在所难免了。

    二、正算与反算的合理性

    实际工作中HR有依据出勤天数计算工资的“正算法”，与依据缺勤天数计算的“反算法”之争。但这都是建立在对21.75错误的理解上。

    举个案例：

    正算法：“工资=月薪÷21.75×出勤天数”

    某员工月薪2175元，按照人社部规定，日工资=月工资收入÷月计薪天数，即2175÷21.75=100元，这没错对吧？7月份有23个工作日，员工缺勤1天，出勤是22天，则其月工资为2175÷21.75×22=2200元。该月请假一天，工资反而比月薪2175多了25元，这合理吗？

    反算法：“工资=月薪一月薪÷21.75×缺勤天数”

    有HR说，不能这么算，应当倒扣，即当月可领工资为2175—2175÷21.75×1=2075元。好，那假设当月员工只出勤1天，缺勤22天，按反算法，则2175-2175÷21.75×22=-25元，可是员工月薪才2175元，等于白干了1天，还要倒贴25元。

    由于每月实际计薪天数并不一致，有些月份计薪天数可以达到23天，有些月份计薪天数可能只有20天，而人社部的21.75却是一个平均数的概念。这样具体到某一个月，月平均计薪天数和月实际计薪天数产生冲突，但月工资却执行的是统一标准，就出现了看似荒谬的结论。

    三、正确的算法

    正算法：工资=月薪÷21.75×月计薪天数×（出勤天数比例）

    反算法：工资=月薪-月薪÷21.75x缺勤天数×（出勤天数比例）

    月计薪天数=（月出勤天数+法定节假日天数）

    出勤天数比例=21.75÷（当月应出勤天数+法定节假日天数）

    同样举上面的案例：

    案例一：某员工月薪2175元，7月份有23个工作日，员工缺勤1天，出勤是22天，本月月薪多少？

    正算法：2175÷21.75×22×(21.75÷23)=2080.4元

    反算法：2175—2175÷21.75×1×(21.75÷23)=2080.4元

    案例二：某员工月薪2175元，5月份有21个工作日，5.1为法定节假日，员工缺勤1天，出勤是20天，本月月薪多少？

    正算法：2175÷21.75×（20+1）×(21.75÷（21+1）)=2076.14元

    反算法：2175—2175÷21.75×1×(21.75÷（21+1）)=2076.14元

    正反算法结果都一致了。

    法律法规并不强制要求企业一定按21.75来计算月薪。最普遍的算法就是用“工资=月薪÷（应出勤天数+法定节假日天数）×（实际出勤天数+法定节假日天数）”。

    四、比薪酬计算更难的是薪酬体系管理

    企业薪酬管理，从来不是发发工资那么简单的事情，更重要的是薪酬管理的合理性与HR执行的合理性。

    HR所有模块的工作里，有的可以自己摸索出套路，但薪酬设计不行。

    无论是你想转做薪酬模块，还是已经从事了薪酬工作，都需要不断学习薪酬设计知识，掌握薪酬设计工具。