1、阿谀奉承

    员工喜欢说好话，或者总是赞美领导，其实在公司里还是很受领导认可的，因为很多职场朋友都喜欢听赞美自己的话，其实，并不是所有的领导都喜欢这类员工。领导喜欢什么员工就会在旁边鼓吹什么，这对领导来说会非常尴尬。

    尤其是在开会的时候当着同事的面，有的员工他们会让领导下不来台，领导还要亲自收拾烂摊子，那么领导在以后的工作中肯定不会喜欢和这类员工相处。

    2、不把领导的话当回事

    员工们都想要在职场中游刃有余的工作下去，所以情商高会说话，会做事，就成了这些员工身上的标签，如果员工想要更好的人脉关系，就应该学会跟领导走得近一些，私下请领导吃饭，尤其是应该把领导所说的话或者是所做出的任务安排当回事，这样领导才会觉得能够委以重任，而通过你的能力，自然能够在职场中真正的打动领导，真正的跟领导有较好的人际关系。

    3、记仇翻旧账

    工作中出现摩擦、矛盾，事情过了也没完没了，总是肆机寻找机会来报复，翻旧账，找不到机会，就给你挖坑使绊子，算计你，总之，非常小气，锱铢必较。这种人在职场中气度极小，即使不得罪人，别人也不敢与之亲近。

    4、给同事挖坑，让同事背黑锅

    大家在一个团队工作，如果团队工作项目出现了严重的失误，而你却让同事背黑锅给同事挖坑，那么同事即便是能够主动的承担责任，他们也会对你不再信任。而正是因为你总是推卸责任，大家在公司里更会直接远离你，即便是你和同事的关系再好同事都不会在主动和你交朋友，更不会跟你近距离的接触因为大家已经对你有警惕性，因为你的卑劣的行为已经让你毁誉参半。