1、绝不越级汇报。越级汇报是大忌，一定一定要避开。我之前有一个同事，领导的决策失误导致工作损失，总结会上，领导让他背了锅，结果他二话不说越级投诉到公司大boss那边。结果都被开除了。不要问为什么两个人都被开除了，任何一个领导都不喜欢看到员工越级。任何情况下，越级汇报，会引起直接上级误会，最终导致误伤。职场上能不越级，就不越级，除非你准备鱼死网破。

    2、任何工作都要有痕迹。古人云，要想人不知，除非己莫为。职场上刚好相反，有些事，你做了，人家也不知道是你做的。不好的情况下，极有可能替别人背黑锅。我至今都干些当年的那个领导，他教会了我工作笔记，随手记录工作日志，保留工作痕迹。客户沟通最好的方式是通过邮件，微信等，重要事件更要留存，确保写给领导、同事的每个字都是可以被公开的。这样才能避免给自己埋雷。

    工作

    3、永远不跟领导对着干。和老婆和女朋友讲道理的人，横竖都是输。虽然不是完全正确，为了家和万事兴，老婆就永远是对的。职场也一样，领导永远是对的，不要和直接领导对着干！

    4、同事之间不议论领导，少情绪化抱怨。有可能你和同事私下议论的话题很快就传开了，被公司总经理知道了，心胸大还好，心胸狭隘的话那你就等着卷铺盖吧。如果你对当前的工作真的不满意，在找到新工作之前，请一定不要胡言乱语，不要带情绪上班，更要比任何时候都努力工作，利用能用到的一切资源为自己铺路。

    5、“不可替代的员工”是最大的骗局。刚成立的小创业型公司，老板都会鼓励大家积极付出，多方尝试，努力发展成为不可或缺的一员。其实退一万步讲，职场上，你很难做到不可替代。你最稳妥的办法就是做好工作的同时也要提升自己的能力，这样才不至于被随便替代，或者说才有下次跳槽的资本。

    6、凡事有交代就要有反馈。除了工作硬性能力之外，职场做事情要知道不管结果如何都要及时给领导反馈，并适当提出自己的解决方案和备选计划，给领导做选择题，不要做填空题，更不要等着领导跑来问给你交代事情的结果。领导很忙，交代给你任何事情，你都要不断反馈，好让领导及时做出决定，避免因为你的反馈不及时导致重大损失。

    工作

    7、不懂得自我提升。职场要懂得一点，公司不养闲人，所有的工作都要建立在对等和交换的基础上。当你没有交换能力时，你的资源也很难整合起来为你所用。最好的办法就是提升自己的业务能力，不断凸显自己的价值，这样才有机会持续不断的受到关注和提拔。

    8、制定副计划，居安思危。由于职场有冰山，我们所看到的、听到的都只是冰山的一角，因此，我们的一言一行，都尽量是正能量，留有余地，并做好PlanB。

    副计划

    9、低调做人，高调做事。你做到的事情，做出的业绩，要适当的让领导看到，有些人可能会说，你不用说领导都心里有数，这种一般是销售型。但是有很多策划性和非业绩性工作，不可量化，怎么让领导道呢？想人之所想，急人之所急。尽量按照领导的思维去看待工作，第一时间反馈结果。