在职场中，往往会有这么一种现象，越是有能力的人越容易离职，这已经成为了一种常规现状，但是你又是否知道这其中的道理？

    1、工作场所人浮于事

    强者总是爱被挤兑。马云有一句举世闻名的话，员工离职不外乎两点，要么是钱不够，要么是心怀不满。而且在职场上，能力强的人往往因为心中的委屈而离开。他们常常能忍受工作量大，事多钱少，却无法忍受毫无理由的背地里责骂。

    有能力的人，恰恰是工作中背锅最多的人。由于世界性的规则是“适者生存”，能力强的人自然成为工作场所的“适者”。但是这个世界呢，总会有一些能力较差的人，而能力较弱的弱者想要生存，正面和强者比实力，那肯定是不行的。

    于是，职场小人只能出阴招，挤兑，孤立，甩锅强者，搞得强者处处不自在，从而将强者逼走，从而产生了“劣币驱逐良币”现象。

    2、能干的人生性傲慢，鄙视勾心斗角。

    他们骨子里是骄傲的，相信实力的正面对抗，讲究务实的实事求是。他们常常只愿把精力投入到企业、产品上，希望通过自身的力量获得成就感。

    在他们看来，追求专业能力的精进和工作效果的最大化才是最重要的，与小人较劲纯粹是浪费时间。而且人生在世的时间很短，普通的学校毕业后一般都是23岁，30前要尝试错误，找方向，学经验，这有限的黄金时间是用来做强自己，还是尔虞我诈？毋庸置疑，优秀的人一定选择前者。

    因此，面对小人挑衅，能力强的人往往会选择回避或离开，不愿成天挖空心思和小人争这争那，以免降低自己的业务能力。

    3、越是能干的人，越是有资本随时离开。

    能力越强，就越不怕离职。由于在求职市场上，比起小人物，他们有更多的选择，就是不愁没有工作！

    能力越强的人，选择越多，越不安于现状，能力越强的人越不需要一份安稳的工作，甚至越不需要工作，他们的终极归宿就是创业。能力越差的或者说越普通的，越守着一份死工资不放手，越在乎一份乏善可陈的工作，从而进入一个负向的循环。

    爱彼迎的联合创始人说过一句话：当一份工作让你觉得不再有难度和挑战的时候，就是时候考虑离开了。

    但绝大多数人都会渴望这种状态即轻松舒服的工作，而不是困难复杂的工作，所以大部分人都是混日子，只有极少数在挑战和创造，大部分人都是平庸者，只有极少数人是成功者。