公务员工资不透明，就易为公众猜测与误解；不透明，即便有必要加薪，也难以获得公众的普遍理解。政府信息公开本应包括公务员薪酬信息的公开，这体现在不同机关、不同级别的公务员应公开其工资水平，还体现在公务员的工资变动情况也应公之于众，接受公众监督。

    广东省十二届人大二次会议上深圳代表团的讨论中，多位代表呼吁给公务员加薪。广东省人大代表、深圳市政府投资项目评审中心高级工程师刘林直言，应该尽快给公务员涨工资。“这几年企业员工收入增长非常大。原来一个职位年平均工资大概八九万，现在加上奖金有三十多万。”

    简单将公务员工资与企业员工薪酬相比较，显得颇为怪异。企业员工的薪酬，一般遵循的是市场“定价”，不乏一定的激励机制，且有些上市企业的员工薪酬更是与企业利润相挂钩，出现较高的待遇并不让人觉得突兀。而公务员工资，基本上由中央或省级政府统一制定，分为职务工资与级别工资，尽管职务工资与行政级别挂钩，但差别并不惊人。

    关于公务员工资，舆论场目前有两种“误解”。一是认为公务员普遍权力大、收入高、待遇优厚；二是认为所有的公务员都有看不见的灰色收入，或者能通过其他方式敛财。事实上，大多数公务员特别是基层公务员，少有权力变现的机会，其收入并不多。普通公务员收入不高，承担的责任却不小，外界看来公务员很体面，而“围城”中的不少公务员却啧有烦言。将公务员脸谱化、标签化甚至污名化，对公务员并不公平，容易刺伤人心；不分青红皂白，武断地认为所有的公务员都有机会权力寻租，甚至已经权力寻租，同样是轻率而轻佻的。