对于职场新人来说，签订合同要注意哪些事情？职场“老司机”又容易忽视哪些问题呢？

    入职前你需要知道的4个问题

    1、加班工资

    延长工作时间（日常）发放不低于1.5倍工资

    公休日（周六日）不低于2倍

    法定节假日不低于3倍

    2、签订劳动合同

    用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应向劳动者每月支付两倍的工资(两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日)，并与劳动者补订书面劳动合同。劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%或者不得低于劳动合同约定工资的80%，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。超过1年没签，视为已订立无固定期限劳动合同（也就是没过错不能随意开除）+最多11个月2倍工资。

    3、五险一金

    生育保险：女生报销能享受4个月工资补贴

    养老保险：可以一次缴满15年。

    失业保险：要缴满一年才能享受，一般缴1年拿2个月，缴2年拿4个月，但一辈子最多拿24个月。

    4、劳务派遣

    签订劳务派遣合同时，一定要避免“空白合同”，擦亮眼睛看清劳务派遣单位及用工单位是谁，再下笔签名。一定确认合同中的保险福利等待遇。