《关于工资总额组成的规定》第四条规定：工资总额由下列六个部分组成：

    （一）计时工资；

    （二）计件工资；

    （三）奖金；

    （四）津贴和补贴；

    （五）加班加点工资；

    （六）特殊情况下支付的工资。第七条规定：奖金是指支付给职工的超额劳动报酬和增收节支的劳动报酬。

    包括：

    （一）生产奖；

    （二）节约奖；

    （三）劳动竞赛奖；

    （四）机关、事业单位的奖励工资；

    （五）其他奖金。《中华人民共和国劳动法》第四十六条规定，工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。

    根据上述条文，通常情况年终奖属于奖金的一种。用人单位有权自主确定年终奖的发放与否、发放条件以及发放标准。法院在审理该类案件时，一般会审查劳动合同是否有约定、用人单位规章制度是否有规定、历年年终奖的发放情况以及相应年度的年终奖是否已履行考核程序。用人单位对年终奖发放有规定或双方有约定的情况下，劳动者只要符合年终奖发放条件的，即便发放年终奖之时已经离职，亦有权要求用人单位支付年终奖。本案中，公司的员工手册明确规定年终奖需经年终考核，当年度离职员工不享有年终奖，该规定不违反法律规定，员工甲在当年度离职且未经年终考核，故其不符合年终奖发放的条件。但若员工甲离职原因系公司单方违法解除劳动合同，该情况下员工甲有权享有年终奖。

    综上，年终奖的发放与否，既要考量劳动者获得劳动报酬的权利，又要充分尊重用人单位的用工自主权。用人单位在发放年终奖时也应当遵守法律规定，切实保障劳动者的合法权益，避免不必要的纠纷。