（一）首先，从企业的角度来看：

    虽然对于“裁员”一事，许多互联网巨头纷纷表示否认，但是架不住信息时代的传播速度之快，所以在基本坐实了这一事实之后，先是声泪俱佳地表达不能对不起兄弟，然后再是大刀阔斧地表示要裁以下这三类人：

    1、不能拼搏的人

    2、不能干的人

    3、性价比低的人

    （二）其次，从个人的角度来看：

    虽然我们会为诸如员工A发生的际遇感到惋惜，甚至于会站在员工A的立场上觉得企业太无情。但同时，我们也会在同一时刻，敲响自己心里的警钟——

    现在发生在员工A身上的事情，不定将来哪一天就会发生在我们身上。杞人忧天不可取，但否定未雨绸缪一样不可取。

    那么，作为个人，想要不被企业淘汰，除了时刻要提醒自己对待工作态度要认真，不能随便应付马虎懒散以外，还有什么呢？

    还有一点相当重要：即，自我的更新迭代。

    通俗点讲，就是不断地检查自身与市场、岗位相匹配的技能是否满点，不断地更新升级，直到无懈可击。