一、应聘基层岗不要说大话、空话

    有些求职者为了在面试官面前展现出自己的能力，喜欢在面试官面前对公司的战略进行评价，或是说一些空中楼阁的大话。

    如果你不是应聘的经理级别以上的管理岗，最好不要在面试官面前卖弄你对公司的战略看法。

    大而空的话谁都能说，上来就说人家公司的定位、战略布局、品牌宣传等问题，不知道的还以为你应聘的是CEO或者部门总监级别的管理岗。

    不是说基层岗位员工不能对公司的战略有自己的看法，而是由于基层员工自身经验和眼界的局限性，在战略上的判断通常也有着片面性和理想化。

    在面试官面前夸夸其谈这些跟自己实际工作不太相关的东西，只会给人留下卖弄聪明、浮躁、眼高手低的印象。

    与其说大而空的话，不如跟面试官讲讲关于你应聘岗位工作的优化建议，这会使你看上去更靠谱一些。

    二、不要说老东家坏话

    虽然很多人的离职原因都是因为老东家太糟糕，但在面试的时候可不能一股脑把对老东家的愤怒全发泄出来。

    你可能吐槽爽了，但作为接收负面情绪的面试官可能很不爽。

    曾经有个HR跟我吐槽，一求职者参加面试，在面试官问到他为什么离职的时候，他仿佛找到了倾诉的对象，把老东家吐槽了个底朝天，什么强制加班不给加班费，老板太抠，工作量大，公司氛围不好，同事勾心斗角，反正合着就他一个是正常人。

    面试官都听得不耐烦并打算换个话题了，他还在自顾自的发泄着。虽然能感受到那位求职者的苦闷和委屈，但这对求职并无帮助反而只能起到反作用。

    很多求职者喜欢把离职原因归咎于老板无耻，同事无能等等，但在面试官眼里，只会觉得你是个喜欢推脱责任、不适应职场的人。

    同时，面试官也会想，如果你以后从他们公司离职，在面试新公司的时候，是不是也会这样评价他们公司？所以抱怨上家公司是面试官最忌讳的问题，如果你滔滔不绝吐槽上家公司，那面试差不多注定失败了。

    三、不要说跟面试无关的话

    有的求职者一跟人交流就喜欢东拉西扯，比如当面试官问及家庭的一些状况时，回答适可而止就行，不要竹筒倒豆子全说出来。

    一方面，这些信息对面试官而言意义不大，只是顺带了解而已，说太多就是在浪费彼此的时间，也许会让面试官不耐烦；另一方面，如果面试官了解到你的家庭因素不稳定，可能会觉得家庭因素将影响你以后工作的稳定性。

    除此之外，也不要为了获得面试官好感而强行套近乎，询问面试官一些私人问题，顺其自然聊到了还好，主动询问就会让人反感和警惕了。

    总之，跟面试工作无关的话不要主动说，问到了简单回答即可，这些话题说得越多，越有可能暴露你的个人不足，增加不确定性。

    除了上面提到的三类话不要说，在回答问题时，常识性的错误也不要犯，比如跟面试官讲：还有一场面试赶时间、就是想有份工作先干着、可能干不了多久之类的话，这仿佛在跟面试官说，“选你是迫不得已，我来工作估计也干不久。”