一、看一个人的形象气质

    也就是看一个人的眼缘怎么样，看起来是不是自然、舒服，是不是真实、靠谱。这是一个人长期修炼的成果，很多时候是无意识的，很难伪装。人的直觉很强，70%的信息来自眼睛的观察，往往对方还没有说话，你就能够从衣着、神态、礼仪当中获取很多重要信息，做出初步的判断。后面的提问和交流，是用来印证你的判断的。比如前面曾国藩识人就是如此，他并没有问这三个人一句话，但从他们站在那里的状态，就已经判断出他们的品性特质。

    二、看一个人的言谈举止

    这是考察一个人的动态能力。首先，请他做一个1分钟的自我介绍，1分钟看起来很短，实际上很考验人。1分钟大约可以讲200字，也就是20句话，他是否能够自信且有针对性地讲述自己的经历、专长、加入公司的动机、能够贡献什么、希望在公司获得什么，他是否有充分的准备、清晰的思路，是否能做到重点突出、实事求是，都可以反映出他是否有比较清晰的自我认知，是否对于自己的定位、自己的优劣势有清楚的认识。遗憾的是，很多刚毕业的大学生，甚至是参加MBA面试的经理人员，在做自我介绍的时候，常常会讲一些口水话，没有讲到对方关注的重点，从而没有给对方留下深刻的印象。

    三、重点判断一个人的价值

    一般是询问一个有挑战性的问题来看他做人做事的原则，例如，评委经常会让对方讲述一个最有挑战性的经历，他在其中扮演了什么角色，发挥了什么作用，以及在这个过程中，他的关键行为体现出哪些最重要的价值观。除此之外，还可以从他是否守时、对他人的评价，以及他的朋友圈内容来评价这个人。