1、面试迟到

    时间就是金钱。首先，HR不是只在等你一个人，对于一家企业来说，员工的正常上下班不只是遵守公司规章制度，更是个人时间观念和公司文化理念的一部分。

    如果你在面试的时候，就出现迟到现象，那么抱歉，HR不会相信——一个连时间都控制不了的人，能对工作尽心尽责。

    2、穿着邋遢

    都说HR以貌取人，这里的“貌”，只是指颜值吗？事实上，着装代表着一个人的形象和性格，也是给人最直观的一种感受。

    面试时，就算你不穿正装，也起码得把自己拾掇得干干净净、简约大方。要知道，个人形象会先于语言传递到HR的打分机制里，如果你穿着邋遢、不修边幅，HR第一时间就想将你赶出门外。

    3、开口就问薪资

    薪资一般都是面试到最后，才会谈到的。而有的求职者一上来就问公司能给自己多少钱，实属大忌。

    企业招人，是因为需要人，而这个人能为公司创造什么价值、多少价值，才是企业最重视的。问薪资，问待遇，就是不问问自己的能力。只能收获不谈付出的话，注定会面试失败。

    4、面试中打电话

    投了很多家企业，时不时就会接到HR们打来的电话。小编的建议是：面试前将手机设置为【静音】。

    如果忘记了，刚好在面试的过程中有电话打进来了，也请记得跟面试官说一声“不好意思”，然后不接也别挂，立马调成【静音】即可。这样既能保有最起码的礼节，也能尽量不丢掉其它的工作机会。

    5、自大狂妄

    态度是面试成功与否的关键因素。不论你的能力有多出众，都要秉持一个自信、专业和谦虚的态度，这三者平衡得好，不仅可以合理地展示个人能力，也能展示良好的态度和素质。

    如果你一门心思的自吹自擂、不懂装懂，大多数HR是会很反感的。没有谁进入一家新的公司不需要学习，但你得先有愿意学习的态度。

    求职者都想找到一份合适自己的、理想的、满意的工作，但面试官看的不止是简历，对于以上这几种不该出现的现象，一定要学会规避。