1、想看漂亮的简历？

    不。

    HR看简历，通常有2种情况：线上招聘和招聘会现场。

    如果是前者，那么放心，面试的重点不是简历，因为在约见你之前，HR早就仔细研读过你的简历，简历没有先过关，你是没机会走到【面试】这一环节的。

    而如果是后者，就更加不用说了，招聘会现场人山人海，HR直接就与求职者面对面沟通了，并没有那么多时间精力去仔细看简历，就算看，也是抓重点看！

    因此，面试时，简历漂不漂亮并不重要，关键是你整理信息、提炼重点的能力。

    2、自我介绍只是复述简历？

    不少求职者抱怨：“简历里有写啊，自我介绍还要再讲一遍，这不是明知故问嘛！”

    自我介绍只是想听你复述简历吗？当然不是。

    首先，如果看简历就够了，那面试的意义何在？HR每天看那么多简历，很难去记住每一条信息，也不可能仅仅通过一份简历，就深入了解到每一位应聘者。

    其次，自我介绍可以直接体现你的表达能力，HR能从中了解你的性格，甚至通过与你的交谈，可以判断出简历是否有作假。

    再者，如果简历做得不咋样，这时候自我介绍其实是个难得的机会，赶紧把自己的技能、优势和意向说出来吧！

    3、兴趣爱好随便填？

    很多求职者认为兴趣爱好在简历中的作用不大，通常都写“听歌、看电影、旅游”之类的大众化消遣，确实，写这些没什么用。那要怎么写才能加分呢？

    写具体，比如写爱好烹饪，HR看了没什么感觉，写“做甜品”就具象多了，这时候如果有蛋糕店看到了你的简历，说不定有机会从事自己喜欢的工作。

    写与应聘岗位匹配的，比如写爱玩游戏，事实上除非是针对游戏公司的岗位，否则在大部分HR眼里玩游戏都是扣分项；再比如应聘新媒体岗位，写爱创作、爱摄影、爱P图，让兴趣爱好贴近工作，就是最完美的加分项。

    4、职业规划只是随口问问？

    不。

    每逢面试必问职业规划，HR问的究竟是什么？

    ①你对自己是否足够了解？选择什么工作，与一个人的性格、兴趣、价值观和期望值有很大的关系，你是否有深刻认识到自己的诉求，从而进行择业；

    ②你对公司是否足够了解？只有足够的了解，才能与第一点做匹配，这需要你提前做准备，并仔细研究应聘的职位。连了解都没有，HR怎么确定你不是头脑发热呢？

    ③你对未来是否有规划？说什么不重要，也不用扯太远，至少3-5年内的路径，还是要说得出来的。你不知道HR对你有怎样的期待，但对未来的重视程度直接体现了你的上进心和求生欲。

    5、期待薪资不好意思说？

    不行！麻烦你要敢说，这个不能不好意思。

    工作的最基本诉求，就是工资。而谈薪是一个求职者与HR之间博弈的过程，双向选择不存在谁高谁低，更不用不好意思。求职者在客观了解自己的水平、企业的需求（最好包括预算）和行业的薪酬情况之后，向HR报出的一个趋于合理的价格。

    不能漫天要价，但也不要委曲求全，小编的建议是，在摸不清天花板的情况下，给自己设置一个底线——低于多少，我就不干。

    面试的前提，是企业与求职者达成了初步的互相认可，进而才有了面试的机会。通过面试，双方在沟通中对彼此有更深入的了解和匹配，最终再确定是否合作。因此，面试不是走过场，不是朋友见个面，更不是一问一答的应付式任务。