1、1-3秒快速看简历概要

    一个企业应聘一定会广撒网，所以每天收到的简历也会很多。HR不可能将一整天的时间都用来阅读简历，在时间紧张的情况下，简历不可能仔细看。HR在看简历时最主要的就是快速汲取重要因素，对自己想要招的员工进行筛选。

    如果你的简历一眼看过去，看不到你最重要的资历，那么就可能在大浪淘沙的第一层甄选中被淘汰。很冤的是，第一轮就淘汰并不是你的能力不够，而是对方根本没有看到你的能力。

    2、判断能力是否符合岗位最低要求。

    有的人投简历几乎是盲投，对于自己的能力与岗位是否匹配完全不做考虑。而简历再被刷下来之后，却抱怨他人没有赏识自己的眼光。

    企业招收员工一定会有一个标准，而能进入面试程序的人一定是符合最低标准的那部分人。HR在看简历时也会注意这方面的要求，比如说是否有对应的资格证，或者是工作的经验年限等等。

    很多时候我们的简历投递失败，都是因为在初次匹配时不符合要求导致的。所以如果没有收到面试，就要考虑自己的简历是否投错了方向。

    3、将求职者的功能进一步匹配

    经过以上两个步骤，HR最要考虑的就是求职者的业务能力，而判断业务能力的标准，就是看对方是否与招聘的岗位能进一步匹配。

    也就是说简历投对了方向，但是通过综合考量，觉得没有面试进一步了解的必要，那就说明求职者还是不适合这个岗位。这个就是个人能力不足导致的问题，当然也不排除在简历中没有更好的体现个人能力。

    想要进入面试环节，就要冲破层层的阻碍，让简历的优势最大化，才能在众多简历中脱颖而出。