求职过程中会有三大陷阱，如果大意随便去触碰，很容易踩雷。时刻都要警惕小心，多注意以下三点就能成功避雷。

    1.忽略简历格式

    简历的格式首先优选word格式或者PDF两种格式，这两种格式的文件都比较容易观看，也试用大部分的电脑系统。但是word格式的简历要注意在不同电脑的兼容程度，可能换一台电脑，你的精心排版会垮掉，也就会给你扣分。

    其他容易忽略的简历格式，比如简历标题和副标题。很多简历虽然看起来很好看很华丽，但是却只有内容没有标题。或者是主次不分明，主标题和副标题没有明显的区分，这就使阅读简历的人无法第一时间找到重要信息，从而失去简历的黄金阅读机会。

    2.忽略岗位匹配度

    投简历切忌盲投，不要看到一个职位就投递，可能同一个公司有更适合你的职位，但你却投了另一个职位。等你发现再想投递时，对方已经给你加上了辨认不明的标签，很有可能因此将你拒之门外。

    岗位匹配度的高低，影响了简历通过度的高低。面对令人眼花缭乱的职位工作，应该甄选出最适合自己的那一部分，精准投递才能提高通过率。不然投递简历的成本和等待的时间都会消磨你的积极性与热情。就如前文中梁晓一样，在长时间没有回应后逐渐怀疑自我，失去信心。

    因此仔细检查自己的简历中展示出的能力，是否与投递岗位相符合。如果不符合也可以进行调整，要么更换投递的职位，要么针对投递的职位对简历信息进行修改。

    3.工作经验表述不明确

    一些人简历写的太简单或者没有抓重点写，将一些不太重要的经历体现在简历上，就会让HR浪费时间去看不必要的内容。失去了第一印象分，很容易让简历被淘汰。

    对于重要的工作经验和经历，我们也需要大量的时间去总结精炼，尽可能将这些重要的经历在简历中体现出来，最好是放在最显眼的部分。如此一来HR会一眼看到你的亮点，也会对你的职业能力进行评估，这样的简历才能有更高的通过率。