有的时候看到简历上的照片，那是千奇百怪，有的小姐姐是很端庄漂亮，但有的不知是修的哪路“邪门歪道”投简历时到底要不要放照片？

    好看的人可以凭借简历上的照片让HR对他以貌取人，长相一般的人也可以通过照片，让HR对他有更完整的印象。但是也有的外国企业更倾向于没有照片，甚至都建议不表明性别，因为很多人认为决定录用一个人的关键，是资历和能力，跟你的长相和性别完全没有关系，放照片会带来相貌的歧视，主观上影响一个人判断。

    一、站在HR角度：

    1.有了照片的简历会让HR对你有更完整的印象。

    2.最好有，未必是证件照，但也千万不要搞太随意的生活照。千万不要PS出跟现实距离太大的效果。

    3.其实没有太大区别，毕竟职位的确不是看脸分配的，但是长得好看与否的确会影响我的评判，好看总是会让人心生愉悦嘛。

    二、站在求职者角度：

    1.求职本来就不是看脸，再加上我长得普通，有没有照片其实没什么区别。

    2.好看的人放照片是让人来对你以貌取人，相反长得有缺陷的人不放照片，则是避免HR对你以貌取人。

    3.一张出彩的照片的确有利于自己的简历脱颖而出。但是如果HR用黑白的打印机打印你的简历，照片反而会让你失去优势。

    三、什么是合适的简历照片？

    简历照片不一定要很美，但一定要职业化，而职业化则是体现在照片的方方面面的，比如：

    （1）你的穿着：比如可以穿着衬衣、带领子的职业装或正装。但如果穿正装，请注意材质并保证合身，女生穿正装不要打领带，避免出现“地产中介”般的廉价感。

    （2）你的面部表情、妆容或清洁：表情可以体现你的气质，所以应维持端正、不紧绷也不搞怪的表(围)情(笑)。

    男生保持面部整洁(包括皮肤、眉毛、胡子、发型)、女生维持淡妆，则可以进一步提升气色，并体现对照片的重视。

    至于浓妆、太夸张的美瞳、过于红的唇色，则是不合时宜的。

    （3）打光、背景等拍照技术：亚洲人的面部普遍比较平板，专业的人像打光则可以显著提升照片的质感，而有质感的职业照，将很能提升HR对你的好感。

    其次，照片背景，一般建议使用白色或灰色的纯色或渐变色作为背景，这样可以显得更加专业化，避免照片太富于生活感。

    （4）怎样得到一张符合标准的简历照片？

    奢华版：找到专业的人或照相馆，为你专门拍摄。

    你只需负责准备好适合的着装即可。其它打光、背景、表情指导等等问题，就都可以交给专业人员来负责啦。

    总之，有两点是大家一定要知道的：

    （1）照片不是硬性要求，可放可不放，放了就必须给我们带来优势。

    （2）是不要放那些生活照、艺术照、甚至是PS失真的照片，这种的，HR直接滑过，瞬间淘汰。