1、能力通道。

    想干领导第一个要解决的就是你的能力问题，也就是你必须知道，在你所在的单位里面，你必须非常清晰的知道各个层次的领导需要具备的基本能力有哪些？每个单位都是不一样的，必须结合自己单位的实际，让自己的能力通道获得打通。

    2、信任通道。

    这个信任通道是一级一级建立起来的，最初的时候，是让自己的直接上司对自己产生信任感，随着时间的推移，一步一步的让各层领导对自己产生信任感，这种信任感实际上就是一个通道，级别越高你晋升得越快，也就是当领导的速度就越快。

    3、忠诚通道。

    忠诚在职场上极其重要，首先是让你的老板感觉到你的忠诚，这种忠诚也是有通道的，不能够一开始的时候，就让所有的领导感觉到你的忠诚，必须经历一个逐渐递增的过程，这个过程有长有短，越短越好。

    4、体制通道。

    每一个单位就相当于一个体制，这个体制是由自己晋升通道的这个晋升通道或明或暗，大部分都是单位里的潜规则，你必须把这个潜规则给搞明白，也就是让自己成为体制内的人，这才算自己进入到了这个通道之内，当领导才有希望。

    5、爆点通道。

    所谓的爆点通道，也就是必须找到自己的发力点，通过这一点的爆发，让自己的能力充分的展现，让大家看到自己是一个有能力能够做成事儿的人，很快就会被你的高层领导发现，这个时候就能够快速的上位当领导。