霸道型的上司：每位上司都希望自己的下属能够服从安排，下属服从上司的安排是很正常的事，可要下属心甘情愿的服从上司的安排并不是一件容易的事。有些上司为了让下属服从安排便会使用“恶势力”，对于这种使用“恶势力”的上司，你必须要让上司知道你存在的价值。特别是当你觉得上司即将会对你恶言相向的时候，那你得事先做好回答之语，千万不要被上司的恶语吓倒。学习时必听过欺善怕恶这句话吧，这句话是有一定道理的，员工们应学以致用。

    爱发脾气的上司：人非圣贤，谁能无过呢。谁都会有做错事，情绪不好发脾气的时候，上司也不例外。上司可能会因为家庭问题、挨批、烦躁等问题，而一时控制不了自己的情绪，向你发脾气或是给脸色你看。在这个时候，你应该保持镇定压住自己的气，不要与上司闹情绪，如果你在上司发脾气的时候与其对骂，那后果将会很严重，上司要说就让他说吧。待上司说完平静过后再找机会与其解释，说不定冷静后的上司会主动与你交流，如果是这样，这就证明这个做法是明智的。

    讨厌的上司：据了解，有很多下属都不太喜欢自己的上司，讨厌上司的原因有很多，有可能是性格问题、可能是上司脾气不好、又可能是因为不认同上司的做法。当你不讨厌上司的时候，你知道自己应该用怎样的态度去面对吗？你要知道讨厌的对象是自己的上司，所以不管你有多讨厌上司，都应该尽量避免与上司发生正面的冲突，特别是掌握着大权、有能力、有地位的上司就更加得注意了。假设你对上司起正面冲突，采取过激的行动，这不仅会加重你对上司的厌恶感，还会造成自己的心理负担。所以为了自己在公司能够正常的工作，最好的办法就是与讨厌的上司保持一定的距离，以免无名之火突然爆发。

    变化莫测的上司：人们常说女人就像天气一样，变化无常。可有些上司也像天气一样变化莫测。上司可能这会让你这样做，过一会就让你这样做，今天让你这样写，明天又给你另外一个版本。面对这种变化莫测的上司，不仅提心吊胆、精神紧张，还可能会因无法准时递交文件，而被老板认为自己工作能力不足，这也就直接威胁到自己的工作。上司善变基本上都是因为不敢承担责任和没有信心造成的，作为下属的你只能提醒一下上司、清楚的记住上司所交代的事。如果一下子记不了那么多，那就用纸笔清楚的写下来，以便自己的查阅。养成记录的习惯未必不是一件好事。