如果企业规章制度和入职流程比较完善，规定了以伪造的文凭欺骗公司视为严重违纪，同时在新员工入职信息登记表上也有类似规定，且单位对新员工入职提交的相关材料保留较好，那么，就可以依照单位的规章制度单方解除劳动合同，辞退该员工。

    如果企业规章制度没有规定，也没有入职信息登记表，那么单位就不能随便辞退该员工。这种情况下，如果该员工虽然提交了虚假文凭，但是能力完全符合企业需求，那么原则上就不应该辞退该员工；如果该员工确实能力也不行，那么单位应当依照劳动法第十八条的规定主张劳动合同无效。

    就此问题，即将于2008年1月1日实施的劳动合同法作了对企业更有利的规定。即若企业因员工提交的假文凭而录用了该员工，企业可以直接依法单方解除劳动合同。

    文凭虽重要，但个人信用更不容小觑。即便初期顺利入职，但若用人单位查出也将有被解雇的风险。与其担心谎言被拆穿，不如注重个人积累，诚实面对。