1、脾气大于能力

    “你的脾气一定要配得上你的能力”，这句话好像在暗示我们能力强的人脾气才可以有活火山的品质：随时爆发。但是，工作时间长了我发现，越是能力超群的人越有“泰山崩于前而色不变”的冷静和睿智，相反，移动的“活火山”品质更多的体现在职场新人身上。他们没有久居职场，对工作游刃有余的能力，却携带着初入职场，被家庭和学校宠坏的脾气，要知道，脾气解决不了任何工作问题，所以，如果你也是职场新人，请仔细衡量你的脾气和能力，别让坏脾气惹恼他人，伤到自己。

    2、离职嘴先行

    就像多数女人介意别人公众场合谈论年纪一样，职场同事间也有很多讳莫如深的话题，比如，离职。成熟理智的做法是等待所有的离职手续都尘埃已定，在职的昔日同事自然会知晓你离开的消息，最后的晚餐、握手或者拥抱都会依序进行。但是，如果顺序反着来，结果将会是另外一种境况。

    刚毕业时曾挑战过销售岗位，文科出身加上天性内敛木讷的我在试用期未到的第一个月便发现自己择业的失误性，“不适合以及想离职”的想法未经酝酿成熟便无心透露给了另外一个老同事。那时春节将近，按照惯例所有同事都会按照工作时间长短分配年终奖，正因为一句无心的话，“老同事”将我一闪而逝的离职想法透露给了领导，应有的年终奖被剥夺是小事，但本可大方主动请辞的我最后被迫离开，这件事至今都是我心中抹不掉的阴影。

    并不是所有人都不可信，但是，凡事都有限度，工作可以坦诚相待，但如果涉及隐私，自己小心保存就好。

    3、不敢争取工资

    无论把工作的意义渲染的多么高尚神圣，它的最终目的——改善生活状况——是不可否认的，对于职场新人来说，合理的薪酬不仅仅是短期生活的基本保障，更是勇敢迎接未来工作挑战的动力和源泉。

    出于拘谨，或者抱着学习的态度，很多职场新人会在薪酬方面谦虚的表示：“我相信公司会给与合理的安排”。但事实表明，很多时候，最终的结果，并不那么合理。

    曾接受过一份奇葩的工作，那时年轻的不知道合同为何物，傻傻的以为只有转正后才开始签合同，更没有想过五险一金之类的员工基本保障。是一家只有大约7个人的私人小公司，说好的会有基本底薪，加上业绩提成，但一个月后我拿到的工资让我明白什么叫做“底薪”：居然只有几百块钱。扣除生活费和日常开销，我已经没有了继续留下来工作的勇气。尽管我快速调整了择业方向，摆脱了那段低谷时期，但当时那种满满的挫败感至今记忆犹新。

    对于“第一份工作别太计较工资”这句话，我认为很多人的理解都存在歧义，在我看来，对它更加准确的理解是：第一份工作，别太奢望极高的工资，但并不意味着舍弃原本该有的薪资标准。毕竟，连基本生活都难以满足的薪资水平，何以撑起为了未来而拼命努力的工作激情？

    4、盲目相信“过来人”

    “过来人“的经验并非全都不可取，甚至有很多宝贵经验都可以借鉴和参考，但是”一千个读者就有一千个哈姆雷特“，盲目照搬就不对了。因为，谁知道”过来人“曾经走不通的路对你来说恰好却是一条通往成功的捷径呢？