（一）自我介绍

    自我介绍看似是面试中的走流程，但却扮演着很重要的角色，它几乎能决定接下来的话题走向和谁把握主动权的问题。

    因为面试官已经看过了你的简历，故而就不必在自我介绍中把简历复述一遍，你需要自己来帮面试官划重点。

    有亮点、有的放矢的自我介绍，会让面试官充满好奇心并发问，所以你一定要把最有价值的经历像总统竞选演讲辞一样了然于心，并且想好也许会被追问哪些问题。

    一定要明白，面试或者说是谈话的主动权，在你的手中。

    （二）无领导小组讨论（群面）

    1、智取：可以少说话，但一定要说很有用的话。

    2、手快：就算无法提供建设性的意见，至少还有笔头。

    3、眼疾：一旦遇到气氛沉闷的小组，就做那个出头鸟。

    4、和气：你不是真的在辩论，千万不要较真。

    5、经验：群面是练出来的，绝不是屋子里闷出来的。

    （三）单独面试

    不论是HR面试，直属上司面试还是BOSS面试，都属于单面。

    1、面试之前做一次自我剖析

    2、知己知彼，百战不殆

    3、招聘是双向选择，要有不卑不亢的姿态

    4、逻辑清晰，思维顺畅

    注意事项

    1、如果被问到“你学的是XX专业，为什么想来应聘这个工作呢？”这一类问题时，不要回答是因为本专业学的不好，想试试别的，未来的工作不是让你试的。最好坦诚回答，表示自己在该岗位的兴趣并且已经付出了努力。

    2、被问起个人的优点时，有数据胜于摆事实，摆事实胜于说空话，最好展示出你的学习能力。

    3、写在简历上的每一个字都需要烂熟于心，不要和面试时的回答有出入。

    4、如果遇到始终面无表情的面试官，不需要不自信或者失望，有的人本来就面瘫，有的人很可能就是累了没睡好觉。面带微笑，声音稍微大一些，语气柔和一些，说不定快睡着的面试官会被你唤醒。

    5、如果被面试官打断，一定要继续听完内容后再发表意见，如果对方给予了补充意见，要有反馈，比如“谢谢你的提醒，我想到了一点......”

    6、面试是双向选择，面试的过程中留意HR和面试官的举动，可以窥见这家公司的文化、氛围，需要综合考量是否值得。

    无论在何处工作，最重要的是你的价值，你当下的努力，便是你的未来。