技巧一：主动帮HR节约时间，赚足好感分。

    1、除部分需要附作品的专业，不要长篇大论，一页纸足够。

    2、先搭框架再填内容，按照时间顺序来写。

    技巧二：你所写的每一句话，都该是HR需要的。每一个出现的信息，都要有足够的理由。

    技巧三：HR就是用户，想办法抓住他的眼球，为你的简历多停留一秒。

    简历要有主次，有重点。并不是你的简历越高大上越花哨HR越喜欢。若是HR能在10秒钟内想找到他想找的内容，这份简历就成功了一半。

    1、关键词要和招聘需求中的关键词对应。

    2、数据是核心竞争力，一定要重点突出。

    3、如果，你的经历中确实有你引以为豪的部分，你觉得非常自信，你可以考虑为这个版块提高篇幅。摆出更多的事实和数据，用更详细的描述来进行阐述。

    4、如果是邮件发简历，可以写1-200字左右的自我推荐。不能是网上千篇一律那些话，要针对性介绍自己的亮点，说明对该企业的认识和投递岗位的理解。