1、用离职威胁，说明忠诚度不够

    知乎上有个HR分享了一个案例：

    一个入职一年的员工为了能够加薪500元，跟领导提出离职。

    虽然一年里，此员工表现不错，但领导考虑再三还是同意了他的离职申请，理由是：员工的忠诚度太低。

    能力强但是忠诚度低的员工，往往会公司造成更大的损失和危害。

    职场人的每一次职业选择，都应该非常谨慎。如果工作中稍有不顺，就轻易动摇，随意离职，这种人也是不能托付重任的。

    徐燕是一家纺织企业的中层管理者，入职十年，她带过不少新员工。她总结了自己的用人经验，最重要的三点：忠诚、好沟通、执行力强。

    从公司的角度看，一个员工的忠诚度，远比能力更重要。

    2、能力不足，正好借机换人

    想要加薪，就要先想想为什么你的工资一直“原地踏步”？

    是制度不合理、公司经营不善，还是公司埋没人才，亦或者是你的能力不够？

    同事小朱入职四年了，每次调薪名单出来之后，她都非常失落，只能天天抱怨工资低。

    同期入职的同事能够独当一面了，她还只能做些基础工作。她不敢跟领导谈加薪，因为自知能力不够，要是再讨价还价，会被替换掉。

    职场中，虽然不是绝对的价值与能力相匹配，想要加薪，还是要通过不断提升自我，形成核心竞争力。

    当你没有绝对的实力，你的离职威胁不了公司分毫，公司的加薪挽留只是在人手不够情况下的权宜之计。

    当从招到新人或者是从内部培养出适合接岗的，你也会被抛弃、会被边缘化的。想要加薪，就要综合评估自己的能力，别让离职威胁变成公司换人的好时机。

    3、衡量筹码，再定去留

    朋友小玲创业开了间英语培训机构，有十个培训老师，培训学生三百多个。

    老师工作很辛苦，但是薪酬很低。员工小陈跟小玲谈了加薪的事，也透露有别的机构邀请她。小玲没同意加薪，最后小陈离职了，而且还带走一百多个学生。

    对于培训机构，学生是最重要的收入来源，小玲错误地评估了小陈手中的职业筹码，从而导致自己损失惨重。

    每一个员工都有自己的筹码：你是销售人员，客户资源、稳定的签单就是你的筹码；你是厨子，精湛厨艺和回头客就是你的筹码。

    而职场是一个以交换为主题的游戏，每个角色——无论是老板、员工、上司、下属、客户，都是这个游戏中的一个玩家，每个人手上的掌握着一定的筹码和资源，不断通过拿自己手上的筹码和别人交换来实现增值。

    当你用离职威胁加薪时，公司会慎重权衡你手中筹码，再考虑是否加薪。