1、学会金字塔思维，注重汇报内容的逻辑性

    Linda从咨询公司最为基础的岗位一路走上管理层，她的经历，常常被业内人士拿来做励志的正面励志，她也非常乐于和新人们分享自己的心得。而她说的最多的，则是帮助自己一路扶摇直上的汇报技能。

    在分享中，她提到由哈佛商学院芭芭拉·明托提出的“金字塔原理”的概念，即不论什么事情，都可以归纳出中心论点，而为了支撑这一论点，可以去找三到七个论据支撑，再加上论据的本身也是分论点，同上，也支持再有三到七个论据去支撑，这样的架构理下来，中心论点-分论点-论据，即总分总的结构，形成一个金字塔的形状。

    这种思考的模式，会帮助你在汇报工作时极具逻辑性，不仅让听者思路清晰，而自己在表述时，也有章可循，条理性极强。

    2、适当“邀功”，不浮夸但也不过分谦虚

    奇葩说中有一期的辩题是：职场要不要当“邀功精”。傅首尔作为支持的一方，她大力支持“邀功精”的行为，在她看来，会邀功，才是懂得为自己，为团队争取利益的体现。

    职场本就是竞争的大环境，而工作汇报，则是公司和领导给你提供的脱颖而出，正面自己的大好时机。

    所谓适当“邀功”，并不是鼓励大家闭着眼睛一顿胡编乱造，而是要懂得利用好这样的场合和机会，最大化的将自己的优势和价值呈现在老板和领导的面前，而不是继续谦虚被动地想着是金子总会发光，等待着别人来发现和挖掘。

    3、汇报前多作演练，培养汇报思维，形成个人风格

    小琦在工作前是个性格十分内向的人，工作三年，因为工作性质的需要，她不得不一改之前人前说话怯场，不敢表达的性子，在一次次对着镜子演练，不断调整自己的仪表仪态后，小琦在人前越来越大方，汇报演讲也一次比一次便好，可谓是成功突破舒适区的典范。

    工作汇报对于性格内向，不擅长在人前表达表现的人来说，确实是个吃亏项。但是随着时代的发展，为了更好的融入和提升，生活在这样一个潮流下的职场人，也不得不挑战自己的舒适区，哪怕不擅长，也可以通过不断的演练和准备慢慢得心应手。

    充足的准备，定期的训练，哪怕是内向不擅长表达的职场人，亦同样可以站在人前，用自己舒服的方式去做工作展示。

    工作汇报，是今天每个职场人都应该具有的必备技能。让会汇报工作成为自己升职加薪的职场助力，才是聪明的职场人在面对瞬息万变的变数时，以不变应万变的制胜法宝。