从历年真题来看，结构化面试题目分为6类：职业素养、综合分析、教育教学、人际关系、应急应变、组织管理。要想答好结构化问题，需要从以下几个方面入手：

    一、审题方面的技巧

    审题的目的是什么，是为了从整体上把握题干给出的信息，进而更加系统的回答问题。

    一般问题的审题技巧，可以大概概括为三“看”：

    一看“直接问题”，在这一部分中，考生主要是把题干当中的问题提炼出来，将要考察的内容做到心中有数，让自己心里有一套做题流程，进而流畅作答，直接的问题一般在题干中就会有说明，如“谈谈你对岗位有什么样的认识”或者“对某些事件或者对某句话的看法”等。

    二看“间接问题”，考生需要明白出题人的意思，把握好考点要素，明白出题人的目的以及出题人想要考察的意图等。就是从材料中考察考生的”价值观“等，以及间接地询问对岗位的认识等。

    三看“设问形式”，考生需要在这一部分的题干”问题“仔细的认真阅读，另外，还要注意一点就是，有的问题包括两问，也就是”一题两问“的形式，考生们一定不要被坑哟~

    二、分析方法

    需要考生能够把握人的意图，有一个整体的梳理。一般来说题目的命制都是有一定的针对性，都是为了能够更好地测查考生一方面或者几方面的能力素质。

    另外，间接考查的相关要素与直接考查的要素是一样的，只不过间接考查的要素相对有所侧重而已。

    三、答题步骤

    结构化题目都是根据生活现象编拟的，现实性很强，需要考生结合自己的经验或感受进行作答。所以回答这一类题目的时候，考生可以结合自己教师经历或者自己的认识进行作答，展现自己的相关工作经验和能力。

    其答题步骤一般为“表明态度一分析一给出措施”，当然不同类型的题目，答题步骤略有不同，具体问题需要具体分析。