1、判断求职者的入职意愿

    求职者永远要有一个认知，你是有对手的，并且不止一个。

    所以当HR问你这个问题时，至少说明你已经在对方比较满意的人选里了。这些人实力相当，难分伯仲，HR还需要再精挑细选一番。问你“什么时候可以入职”，其实就是在看你的态度，看你对公司以及这份工作的认可度，如果你的意愿不够强烈，就会出现问题。

    2、提前安排求职者的入职工作

    HR的工作众多，时间被分割成许多部分，所以工作都需要打好提前量，才能避免焦头烂额，忙中出错。

    特别是在招聘需求旺盛的时候，面试入职的人特别多，HR必须提前掌握入职者的确切入职时间，另外，有许多的招人计划时间点都卡的特别严格，如果你的入职时间太晚，也会有面临淘汰的危险。

    3、判断求职者的薪酬空间

    HR问求职者什么时间可以入职，很有可能是在试探对方的底线。

    如果你呈现出一种迫切入职的状态，除了对你的热情表示认可之外，剩下的都是被动。待业太久？能力不行？目前没有offer，那么适当降薪就成为可能。

    在谈薪资时，HR很少会一口答应面试者的期望薪资，一般都会与业务部门讨论之后再回复求职者。

    那么究竟该如何回答这个问题呢？

    其实很简单，最重要的一点就是不要过早暴露你急于上岗的需求，不要让HR对你的价值产生怀疑。

    即便你是一个长期处于求职状态的人，当听到“什么时候可以入职”时，也请控制住自己的欣喜，你可以表达出对面试公司的青睐，但别急着展现自己的热情，你的热情可以在以后的工作中表现。

    所以你可以回答：如果确定录用的话，我会在收到offer之后的一周内到岗。

    如果你是一个优秀的求职者，那么手上肯定不只一份offer，这个时候难免会犹豫，会权衡与比较，而这些都需要时间。

    这个时候你可以回答：如果录用我，我会在收到贵公司offer的两天内，给出明确回复。

    这样的回答，一方面让HR心里有数，你是有入职意愿的，另一方面也传达出你手里可能还有其他的工作机会，选择是双向的。

    必须要切记，面试的时候，不要轻易回绝或者答应，给彼此留有余地，进退有度，但是千万不要闪烁其辞，你一定要给出明确的时间点，充分表达你的入职意愿。

    这样，在HR眼里，你就是一个成熟专业的职场人，而不是稚嫩的菜鸟或者油腻的混子。