以下5个问题，你面试时遭遇过吗？

    问题一：请你做下自我介绍。

    问题二：你对这个岗位，做了哪些准备？

    问题三：你为什么从前一家离职？

    问题四：你还去哪面试了？

    问题五：你打算什么时候结婚生孩子（女生专有问题）？

    问题一：请你做下自我介绍

    很多职场小白面试时，经常疑问，为什么要做自我介绍呢？姓名、专业、经验，不是已经在简历上清清楚楚地写着呢么？

    其实，HR让求职者做自我介绍，一般是基于这么几个原因：

    原因一：提前没有看简历，借你自我介绍的时间，快速扫描你的简历。

    原因二：考察你是否重视这个工作机会，是否对这个问题进行了精心的准备？

    原因三：考察你的表达能力、逻辑思维。表达是否流利，逻辑是否清晰？

    原因四：给你一个机会，看你能不能在最短的时间里，让我记住你，让我觉得你是最合适这个岗位的人选。

    自我介绍一般是面试过程中的第一个环节，回答得得体与否关系着面试官对求职者的第一印象，所以求职者应该好好把握这个机会。

    问题二：你对这个岗位，做了哪些准备？

    HR在面试中最关心的问题是——求职者有能力胜任这份工作吗？作为求职者，在面试中最重要的任务，就是证明自己做了很多准备，能够胜任岗位。

    求职者要将以往实习经历、校内经历中与应聘岗位相关的经验做重点包装，用详细的数字成果做支撑，证明自己有准备。

    如果求职者以往经历中没有与应聘岗位相关的经验，就重点表达自己对应聘岗位的理解。

    问题三：你为什么从前一家离职？

    一般来说，面试官问这个问题时，考核的不外乎以下几点：

    1、候选人能力上是否有缺陷（是否无法通过实习生考核而不能留职，是否无法胜任工作而离开）

    2、候选人性格上是否有缺陷（是否会说老东家坏话，是否是一个爱抱怨的、负能量的人）

    3、候选人是否看重我司这个机会

    4、候选人对老东家的不满或者希望从新机会中获得的收益，我司是否能满足

    综上，在了解面试官心理状态的基础上，回复这个问题可从参考以下几个原则：

    1、忌发泄情绪，不要负面评价老东家，要展示出对老东家的感谢，表达自己积极向上，懂得感恩。

    2、忌表达因加班太多而离职，避免被认为对工作不够积极。

    3、忌表达因薪资太低而离职，避免被认为看重利益。

    4、忌表达因不能升迁而离职，避免被认为工作能力不够。

    5、尽量少表达客观原因，离职要从自己发展的角度来找原因。

    6、应届生可以从留职机会角度展开说，有工作经验的人可以从个人发展和职业规划角度介绍。

    7、如果离开上一份工作的理由确实不那么光彩，不方便和面试官坦白说明的，可以用一些堂皇的理由，比如家里有事，学校有事，搬家等。

    问题四：你还去哪面试了？

    如果求职者听到了这个问题，那我们首先要恭喜他，看来他这次面试表现是不错的，面试官对他还比较满意。

    求职者最好实事求是地表达事实，不用谦虚低调，也无需扩大卖弄，最好的表现就是真诚，这样会给面试官留下更好的印象。

    求职者已经面试过几家公司了，当然也有机会获得其他公司的offer。如果应聘者确实很看重这次机会，一定要向面试官表达出，虽然我已经面试过几家，但我最在意这次机会，我很愿意加入贵公司。

    问题五：女生专有话题，你打算什么时候结婚生孩子？

    当女大学生求职时，往往会被问到一些男大学生永远都不会遇到的问题，这些是女生特有问题。比如下面这两个问题：

    1、请问你有男朋友么？你打算什么时候结婚生孩子呢？

    你可以说，“我还没有男朋友，没考虑这件事。”

    你可以说，“我有男朋友，我们都来自大城市，父母也比较开明，我们已经确定了，先好好工作几年，28岁左右再结婚。”

    你也可以说，“我希望自己成为一个可以平衡工作和生活的人，所以我的看法是，即便结婚生子也不会影响我在工作上要求上进。”

    2、这份工作需要很多加班，还需要出差，你家人会支持么？

    你可以说，“我有信心获得家人的支持。”

    你可以说，“我男朋友也在互联网公司工作，他平时也有很多加班和出差，我们都很支持理解对方的工作。”

    你可以说，“我希望我用2-3年的时间在职业上打基础（说自己想达成的目标），对于感情方面，我也有信心做到一起成长，互相扶持。”