1、找回岗位“使命感”，表述与岗位关联性强资历

    就面试而言，当HR已经认为你自身的资历与岗位并不符合时，你需要了解HR到底想看到什么，才能继续把握面试的主动权，打破偏见。

    对HR来说，他们的根本目的就是为公司筛选有“使命感”和忠诚度的专业人才。因而，面试者可以适当拉回与岗位相关话题，并通过自身经历的表述和目标的确立，让HR相信自己的专业能力与技术水平，看到面试者身上的闪光点，方可开展下一步谈判。

    2、学会遇强则强，挖掘更多职业潜在可能性

    面试中，面对HR认为自身资历与岗位不符的状况，要学会遇强则强。在自身专业能力得到认可的基础上，表述与目标岗位相关的专业能力与知识储备，从而挖掘出当前职业更多潜在可能性。

    因此，在职场中发展，不仅要打破别人的偏见，更要先打破自己的偏见。不要给自己的工作能力设限，要养成辅助性工作思维，即在工作何种技能和技术对自身岗位有益处，便认真学习来辅助主职工作完美开展。

    打破偏见，其实就是在突破自身的能力天花板，从而挖掘出更多职业潜在的可能性。

    3、以职业前瞻性取胜，突出岗位规划与前景分析

    对HR而言，他们更希望看到公司有创新型人才，这就要求面试者要更加具备职业前瞻性和公司未来的前景分析。

    对当前的面试者而言，锻炼自身的职业前瞻性，落实岗位规划，分析未来前景才能更加赢得公司的青睐。

    于当前时代，太多职场人被外界的评判所干扰和影响。不如让自己依自己的节奏，踏实的走就会有自己的路了。

    在职场这条路上，从来不需要有人催促。加强你的个人愿力，继续持续输出良性价值观，相信你一定大有裨益。