面试官:「那你什么时候可以上班?」
面试官很直接地问应聘者最快什么时候能到职,其实就是很明显地暗示希望应聘者成为公司的一员,基本上满不用担心的。
但是,千万别以为回答一个很久远的未来日期就能趁机放长假,因为公司还是会以现况人力需求来做最终考量的,所以建议同学们遇到这个问题时,回答一个合乎逻辑和常理的答案,例如:「依我在现公司的年资,如果您确认录用我,我提出离职申请后需要___天才能正式离职,所以最快在收到offerletter之后的___天后我才能到职。」
面试官:「那你打算如何加强你的xxxx?」
如果应聘工作的到职日期还有一段时间,面试官询问你要如何加强某项自己还不是非常精进的技巧时,他不是想要拒绝,而是因为他非常想要录用应聘者,但现阶段应聘者的能力仍稍嫌不足,所以他希望知道应聘者是否有意愿、以及是否可能成功的在到职前实际强化这项技能。
所以听到这个问题,请不要担心,针对他提出的要求,仔细地回答你的自我提升计画,就能大大增加获选的机会啦!
面试官:「目前这个位置公司已有人选,如果是做____你愿意吗?」
当面试者提到这类问题,如转换其他职务、其他工作地点等建议,这时候你要非常开心啊!这代表着面试者已经认定你就是他们公司要的人才,只是现阶段你想要的职务碰巧没缺了。
为了将你这个人才留在公司,所以他才会提出其他的选项,并且希望你能够接受。当然有很多实际层面的考量,最后要不要答应,同学们还是得依照自己的需求来作答喔!
另外値得一提的是,虽然提出其他职务建议算是满有希望的,但五斗米过去也曾听到很多案例,是由面试官提出其他职务建议,顺便问你对该职务的了解,实际上却在面试后毫无回音,彷彿是藉由他人来做市场调查一样。这种状况大多发生在面试中国公司的时候,因此可能要特别注意一下。