一、面试招人是“麻杆打狼”

    面试是公司风险最大的工作之一，也是成本最高的工作，这个成本可能高到是整个公司。选一个不合适的人到不合适的岗位上工作，小则毁掉一个团队，大则毁掉整个公司。

    达到这难能可贵的60%，就要看面试桌两边各自的水平。今天我们来聊聊候选人一侧的技巧与应知应会。这是职场最重要的知识与技能，它可以毁了你的全部专业能力，也可以让你的能力表现倍增，获得高发展的职位。

    二、知己知彼，面试官都是谁

    首先我们要弄清楚，面试官是哪些人。分为6类：

    1、hr

    2、用人部门的业务骨干——可能是你将来的导师，带你渡过新手期

    3、用人部门负责人——也就是你未来的上司

    4、你的隔级上司——某个业务线负责人

    5、老板——这里的老板可能是中小型公司的创始人，可能是大型公司事业部负责人、事业群负责人

    6、交叉面试官——是和你日常业务交集比较多的部门骨干或部门负责人

    三、面试环节都是怎样的

    不是所有应聘者，都要过五关斩六将，要看你应聘的岗位与级别。

    1、普通一线岗位，比如销售、客服、BD、生产一线人员，一般会经过部门骨干或部门负责人与hr，两面。

    2、一般的管理人员，带团队，一般会经过三面。

    3、比较严格的互联网公司，会加上交叉面试，就是四面。

    4、高管会过五面，但传统企业对于交叉面试要求的比较少。

    5、专业的技术、专家人员，一般也会经过4-5面。

    四、要解读问题背后的“陷阱”

    面试官想要得到什么？他们想要你真实的水平，实际的经历经验，还有你的潜力。

    应聘者要了解面试官的攻略，准确地回答，以免和面试官的对话，根本就不在一个频道上。你的真实反而被面试官认为是虚假、粉饰，进而根本无法了解你的真实才能。

    提前推测面试官想要了解的问题，抓住面试官希望掌握的关键点，这样，在面试之前你才能有针对性地做准备。在你成为绝顶大咖之前，你不可能对所有面试官的提问都信手拈来，应答自如。因为，大概率你的面试官中一定有一位水平超过你。即使你是面试的副总裁岗位，各类CXO“O”系的高管岗位，那你的面试官就会是企业创始人。

    只有一种情况是例外的：你是猎头挖来的行业领头羊企业的高管，创始人明确知道他的水平与你的差距，才不会问刁钻的问题考察你的能力。

    五、两类面试官，都不可小瞧

    面试风格大致有两类：

    一类是主要让你自己说，面试官随后提问——被动提问面试官。

    一类是面试官提问为主，你来回答——主动提问面试官。

    如果你认为被动提问者比较好对付，你就错了。一般会让你讲你的成长经历，或者让你讲职场上你最得意、最成功的几件事。注意！你要知道，面试官要在你的讲述中听什么。听你的流水账式的过往公司的故事吗？当然不是。自己别嗨起来说个没完，面试官不打断你，是在总结你的破绽，发现真实的你。

    人类在忘情诉说的时候，往往都不是理性的自己，会逻辑混乱，会不自主地夸大其词，与事实相悖，矛盾就自然流露出来。这是真实的你，却是感性的、低水平的你。这过程，你会让面试官抓到你其实想隐藏的信息。

    六、面试官到底面什么？

    面试官主要考察：逻辑是否清晰，表达是否流利，能否抓住自己成长的重点，对业务的理解，对数据是否敏感，晋升的路径是否正常，你的思维习惯方向，个性关注特点，价值观，职业观，做事是否聚焦，执行力是否强，稳定性，甚而家庭观、爱情观。