现如今招聘行业有一个潜规则，那么就是年龄会卡在35岁之下，那么为什么会出现这个情况呢?

    现如今招聘是一个很常见的事情，很多的大型企业无时无刻都在招人，这个招人都是招的人都是有限制的，今天长沙人才网就来说说这个事情。

    这个东西的出现并不是偶然，这个招年轻人的事情经常都有，很多企业都会有这个想法，毕竟时代在变，年轻人总有他们自己的优点。时不时地招聘一些年轻人对于整个公司而言是一个不错的选择，他能为公司带来有益的因素。但是在某些公司出现了35岁门槛后大家都跟风把年轻人这个词量化为了35岁以下的人。其实年轻人这个定义用来只是两者相比年龄更小的那个人。

    再者就是现如今年轻人真的好用，现在不比千禧年，那时候大学生硕士博士都不多，年轻人的眼光也不是那么差的。但是现在不同啊，大学生一抓一大把，博士硕士整打整打的，能力又强又能拼命，老板们凭什么不喜欢。

    而且35岁以下的年轻人有这么一个好处，他们的身体素质处于巅峰期难呢过承受高强度的工作速度和工作强度，而那些35岁以上的中年人则会有危险，众所周知人超过35岁之后，很多的事实高强度工作会带来很多病的高发性。一但来个心脏骤停什么的别说员工受得了受不了，公司都受不了。

    其次年轻人的精力比35岁以上的中年人更加的集中，年轻人刚刚毕业最多最多也就谈个恋爱，并不会有太多分散精力的事情，而35岁以上的中年人则基本都拖家带口，精力大多要分成好几份，所以无法将大多是的精力集中在工作上。

    而且年轻人好管，绝大多数的年轻人并没有什么工作经验，他们很多人对于这个行业还停留在两眼一抓瞎的情况下。这时候肯定是领导说什么年轻人做什么，非常好管。

    再来就是雇佣年轻人需要的代价低，我们这么来算算，一个中年人年薪100万，他所处的位置是一个管理位，那么公司提拔一个年轻人来坐这个为在大致只要付出50万就能让年轻人感激涕零了。