面试前，提前准备面试问题的回答，回顾好简历中的工作经历，如果有能力就为应聘岗位制作一份求职作品集；面试的时候，自我介绍要表现出自己的热情、与岗位的匹配、以及自己的亮点及有趣的地方，牢记WWHC，STAR原则，从岗位、部门、企业层面提问面试官；面试后，如果有没有答好的问题可以重新组织答案联系HR，同时给HR写一封感谢信。

    另外，最好使用具体的数据来证明自己的能力，数据往往比天花乱坠的形容词来得更令人信服。要针对岗位量身制作一份求职作品集，除了将简历带上，也可以将你的作品集带给HR。优秀的求职作品集，一方面说明你对这次面试重视程度，让HR体会到你的用心；另一方面，可以展现你出众的专业技能。

    面试前最重要的步骤还有准备面试所有问题的答案并重复练习，虽说面试就是由面试官向面试者提问，来了解面试者个人基本信息，考察面试者的工作态度、综合能力和专业能力。但想要顺利通过面试，就得提前了解面试官经常会提问一些什么问题，这样才能针对性的进行回答。

    什么问题能提前准备呢？面试官通过面试者的自我介绍来了解个人基本信息，这是面试里的必问题，根据提前了解的公司信息、岗位信息，用这些信息来撰写一份自我介绍。

    比如说，几乎在所有的面试中，面试官最后都会这样问有什么要问的吗？这不仅是一个可以了解面试公司、岗位的机会，更多的是一个加分项。从岗位、部门、企业三大纬度提问。比如说：如果我有幸被录用，请问我还需要为这个岗位学习准备什么呢？这个岗位上可以接触到什么项目？请问我所应聘的部门对公司最大的贡献是什么？部门的工作氛围是怎么样的？部门未来5年的规划是怎样的呢？您最喜欢贵公司的哪一点？您觉得什么样的员工对公司贡献最大？

    如果实在想不出问题时，可以询问HR在这个公司中的体验，这一般是HR最喜欢的问题。只要体现求职者对公司、对岗位的热情，正能量即可。还未确定进入公司之前，请不要询问HR有关薪酬福利等问题。

    最后，请主动的询问HR的邮箱，面试结束后给HR写一封感谢信，顺便将没答好的问题可以通过邮件补充更好的回答，重新组织语言，通过邮件补充更好的答案。也可以在邮件中插入你的作品集或者一些补充材料会起到更好的效果。对面试官表示感谢，适当地暗示自己期待回复，不要急躁地询问面试结果如何，专业的HR一定是在决定好后通知你。