1、功高震主，不听领导命令

    作为领导，希望员工对自己是尊重且服从的，这样才能更好的带领团队。但是有些员工对领导并不服气，他们觉得自己能力比领导强，凭什么自己不是领导。又仗着公司对自己的赏识，便不把领导放在眼中。领导看到这样的员工，自己一时又没办法处理他自然心烦。

    但是要提醒这些人的是，能当领导的人不一定能力比你强，但管理及领导力方面定会胜你一筹。所以在职场上不要仗着自己的功劳就目中无人，做人做事要懂得给自己留后路，不要恃才傲物，等到吃亏的时候才清醒！

    2、惹事生非，不让领导省心

    职场中谁都想要相安无事的进行工作，可是偏偏有的人就是刺儿头的性格。但凡遇到不顺心的事情，不能够静下心来好好选择合适的解决方法，总是正面刚，把事情闹得沸沸扬扬。遇上这样的下属，领导不操心才怪。

    所以在职场上做事就要懂得遵守公司的规定，能够自己私下解决的，就不要到处宣扬。要懂得改变自己的做事方法，达成目标的方法有很多，不要选择最令领导头疼，又于自己无益的方法。

    3、朽木难雕，最令领导无力

    在职场上最令领导无力的员工就属于朽木难雕，烂泥扶不上墙的人。这类人工作就是为了混日子勉强度日，胸无大志。平时号召大家一起做事，他们永远没有积极心，做事也不会拼尽全力，做得既让你没办法欣赏，但又能够勉强达到及格线水平。这类人，既带不动，也没有开除的理由。

    所以想在职场上有所晋升，得到领导的赏识，平时工作就要主动积极一点。让领导感觉你是一个可以培养的苗子，而不是一块朽木。

    4、直言不讳，总让领导尴尬

    有时候碰到职场上情商低又不自知的人，着实让领导崩溃。这类人说话不懂得看场合，也不懂得察言观色，就算在他说错话你暗示他的时候，他还是一头雾水，不知道自己哪里做错了。对于这样的员工，领导真是既无奈又尴尬，也不敢带到身边。

    情商低的人走到哪里都不受待见，所以当你觉得自己情商低，平时就要多注意修炼自己的情商，多看书，学习一点职场为人处世之道。毕竟在职场，想要升职，光靠能力是不够的，人际交往的能力也要重视起来。